17 août : à l’Afometra, c’est la rentrée !

Visites post-exposition et post-professionnelle

Visites post-exposition et post-professionnelle
Ref : 23b002
Visites post-exposition et post-professionnelle
Ref : 23b002
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

Objectifs

  • Maîtriser la réglementation consacrée à la visite médicale de fin de carrière.
  • Maîtriser la réglementation consacrée à la surveillance médicale post-exposition et post-professionnelle.
  • Organiser le suivi de santé des salariés.

Contenu

L’introduction de visites médicales pour le suivi post-exposition / post-professionnel, nécessite la maîtrise du cadre législatif et réglementaire associé.

Le programme viendra s’adapter à l’activité législative et réglementaire.

La visite médicale post-exposition / visite médicale post-professionnelle auprès du médecin du travail :

  • Les salariés concernés : réglementation et recommandations de la Société française de médecine du travail.
  • Initiative de la visite et organisation pratique.
  • Les objectifs de la visite : traçabilité et état des lieux des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels et surveillance post-exposition / post-professionnelle.
  • La rédaction par le médecin du travail de l’état des lieux des expositions aux facteurs de risques professionnels : comment procéder en pratique ?
  • Les documents à remettre au salarié à l’issue de la visite.

La surveillance médicale post-exposition / post-professionnelle :

  • Personnes concernées, expositions professionnelles permettant de bénéficier de la surveillance médicale.
  • Modalités de preuve de l’exposition auprès de la Sécurité sociale.
  • Modalités de mise en place de la surveillance médicale.
  • Recommandations de la Haute Autorité de Santé pour le suivi post-professionnel de certaines expositions.
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.