Pause estivale du 10 au 16 août inclus

Maintien en emploi

De la théorie à la pratique

Maintien en emploi
Ref : 23b008
Maintien en emploi
Ref : 23b008
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

 

Objectifs

  • Maîtriser le rôle d’une cellule PDP d’un SPST.
  • Coordonner et sécuriser les parcours de PDP/MEE des salariés.

Contenu

La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) d’un SPST est l’articulation pratique entre les partenaires et les membres de l’équipe pluridisciplinaire dont le médecin du travail, qui est le chef d’orchestre de la PDP en SPST.

Cette formation donne des outils concrets pour faire fonctionner efficacement une cellule PDP au quotidien, ainsi que pour faire de la PDP et du MEE le quotidien des professionnels de santé des SPST.

Les dispositifs actuels :

  • Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle : priorités nationales, depuis quand ? Pourquoi ?
  • Les dispositifs en maintien en emploi dont l’OETH, l’essai encadré et la reconversion professionnelle.
  • La création des partenariats et la sollicitation des aides disponibles : CARSAT, AGEFIPH, CAP EMPLOI.

Entretien individuel :

  • Pourquoi être vigilant au maintien dans l’emploi dès l’embauche ?
  • Pendant une VIP ?
  • Comment ?
  • Quel lien faire avec le médecin du travail si l’on est infirmier ?
  • Quel lien avec la cellule PDP si l’on est médecin ?

Visite de préreprise, essai encadré, rendez-vous de liaison, visite de mi-carrière.

Rôle et fonctionnement pratique de la cellule PDP au sein des SPST.

Coordination et sécurisation des parcours de PDP/MEE des salariés avec exemples d’outils concrets pour les pathologies physiques chroniques, liées ou non au vieillissement.

Coordination et sécurisation des parcours de PDP/MEE des salariés avec exemples d’outils concrets pour les pathologies neuro-psy, douleurs.

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Etude de cas.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.