17 août : à l’Afometra, c’est la rentrée !

Passer de la fiche d’entreprise au DUERP

Passer de la fiche d’entreprise au DUERP
Ref : 23b015

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Passer de la fiche d’entreprise au DUERP
Ref : 23b015
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

  • Exercer en SPST.
  • Maîtriser les bases réglementaires et rédactionnelles de la FE.

Objectifs

  • Maîtriser la réglementation applicable en matière de DUERP.
  • Identifier le contenu type d’un DUERP et celui des différentes rubriques selon le type d’entreprise et l’activité concernée.
  • Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et du plan d’action / programme annuel de prévention.

Contenu

Les dispositions de la loi du 2 août 2021 relatives au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) placent les membres de l’équipe pluridisciplinaire comme ressource contributive à sa rédaction et à sa mise à jour. Cette formation précise le contexte et les modalités d’intervention des IST, IPRP et CPRP.

  • Présentation de la réglementation en vigueur.
  • Étapes d’élaboration du DUERP et du plan d’action ou du programme annuel de prévention: qui fait quoi ? Rôle et responsabilité des différents acteurs.
  • Utilisation de la fiche d’entreprise comme support pour la rédaction du DUERP.
  • Plan type d’un DUERP et d’un plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés, en fonction du type d’entreprise ou d’activité.
  • Plan type d’un DUERP et d’un programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
  • Accompagnement de l’employeur ou de son représentant dans la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés.
  • Accompagnement de l’employeur ou de son représentant dans la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
  • Analyse de cas pratiques.
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Étude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.