Nouvelle vidéo : formation « Formation de formateurs »

Métiers de l’hôtellerie

Risques professionnels

Métiers de l’hôtellerie
Ref : 19b009
Métiers de l’hôtellerie
Ref : 19b009
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

Objectifs

  • Identifier les différents types d’hôtellerie et d’hébergement, et les risques professionnels spécifiques de chacun des métiers.
  • Aider les entreprises du secteur dans la construction d’une démarche de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi.
  • Développer et valoriser les AMT dans le cadre de la pluridisciplinarité.

Contenu

Etre en capacité de proposer à chacune des entreprises concernées des mesures de prévention à travers les différents types d’organisation, catégories d’hébergement et diversité des métiers.

Identifier les différents types d’hôtellerie et restauration.

  • Les caractéristiques du secteur d’activité.
  • Les différentes organisations du secteur hôtellerie et hébergement.
  • Les catégories d’hébergement et les chaînes hôtelières.
  • L’hôtellerie traditionnelle et l’hôtellerie de prestige.
  • Métiers : de la cuisine à la direction.

Appréhender les facteurs de risques professionnels spécifiques aux métiers de l’hôtellerie et de l’hébergement.

  • Relations des travailleurs et travailleuses avec la clientèle, dans le cadre de leurs activités.
  • Ambiances physiques (bruit, vibrations, lumière)
  • Emploi de produits chimiques.
  • Agents biologiques, dont la COVID-19.
  • Contraintes posturales et manutentions manuelles.
  • Contraintes organisationnelles et relationnelles.

Proposer des mesures de prévention technique (collective et individuelle) et organisationnelle.

  • Aménagements des locaux et des chambres.
  • Mobiliers et matériels ergonomiques.
  • Gestion des produits d’entretien.
  • Prise en charge du personnel confronté à la violence externe (clients).
  • Rédiger une FE.
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.  
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.