Maladies chroniques et maintien en emploi

Animée par un médecin du travail, consultant en MEE, cette formation précise les rôles du médecin et de l’équipe pluridisciplinaire, ainsi que les outils et partenaires à mobiliser dans le cadre des pathologies chroniques.

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Pourquoi s’intéresser aux maladies chroniques au travail ?

• Les données à partager : identifier les maladies chroniques les plus fréquentes.
• Les enjeux : impact de la maladie sur la capacité de travail, impact du travail comme source d’amélioration de la santé qui a été altérée.
• Les contraintes du travail pouvant révéler ou aggraver la maladie.

Rappel des fondamentaux de la PDP. Les étapes à franchir pour le MEE.

Rôle du SPST :

• Aspects réglementaires (loi du 2 août 2021).
• Actions lors des actions sur le milieu de travail.
• Actions lors du suivi médical.

Focus sur l’entretien motivationnel, la relation d’aide et la promotion de la santé et de la prévention.

Rappel des outils et aides pour le maintien dans l’emploi en cas de maladie chronique.

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En intra, cette formation peut être complétée d’une journée en distanciel 3 mois après afin de faire part du retour d’expérience des stagiaires :

• Disposer d’un indicateur de risque pour le MEE en routine.
• Faire en sorte que le salarié soit acteur par une augmentation des visites à sa demande.
• Faire en sorte que l’employeur soit acteur de la prévention de la désinsertion par une augmentation des visites à sa demande et des demandes d’intervention dans son entreprise.
• Retour sur la mise en place d’une cellule interne de PDP efficiente.