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Destinée aux professionnels de santé, la formation donne un argumentaire efficace pour convaincre de l’intérêt du sujet. Parce qu’aucune action efficace n’est possible sans une réelle implication des directions, cette formation est un prérequis essentiel à toute intervention en entreprise quand elle concerne les RPS.
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Rappeler les données juridiques en lien avec les RPS.
Identifier le coût des RPS pour les entreprises.
Être capable d’expliquer la reconnaissance en accident du travail ou en maladie professionnelle des pathologies engendrées par le stress.
Intégrer « positivement » les RPS dans la fiche d’entreprise.
Identifier les facteurs de risques dans l’organisation du travail afin d’y apporter des conseils et solutions réalistes et factuelles (notamment via le DUERP).
Faire le lien entre QVCT et RPS afin d’optimiser les investissements dans cette catégorie.
Conseiller l’employeur sur le suivi des indicateurs de santé.
