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Destinée aux professionnels de santé, la formation donne un argumentaire efficace pour convaincre de l’intérêt du sujet. Parce qu’aucune action efficace n’est possible sans une réelle implication des directions, cette formation est un prérequis essentiel à toute intervention en entreprise quand elle concerne les RPS.
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Les données juridiques en lien avec les RPS.
Le coût des RPS pour les entreprises.
La reconnaissance en accident du travail ou en maladie professionnelle des pathologies engendrées par le stress.
L’intégration positive des RPS dans la fiche d’entreprise.
Les facteurs de risques dans l’organisation du travail pour l’apport de conseils et solutions réalistes et factuelles (notamment via le DUERP).
Le lien entre QVCT et RPS pour une optimisation des investissements.
L’employeur et le suivi des indicateurs de santé.
