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Les fondamentaux des droits sociaux utiles en SPST

Les fondamentaux des droits sociaux utiles en SPST
Ref : 12b048
Les fondamentaux des droits sociaux utiles en SPST
Ref : 12b048
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

Objectifs

  • Maîtriser le cadre législatif de la protection sociale de l’incapacité au travail dans un but de maintien en emploi.
  • Présentation :
    – de l’organisation administrative de la Sécurité sociale,
    – de l’organisation du contentieux,
    – des conditions de prise en charge des différents risques,
    – des conditions de liquidation des droits à la retraite de base complémentaire : focus sur les départs en retraite anticipée.

Contenu

Formation animée par un(e) assistant(e) social(e) qui présente le cadre législatif et réglementaire de l’Assurance Maladie afin de comprendre les spécificités du Code de la Sécurité sociale et la prise en charge assurantielle.

Formation à destination des membres des cellules PDP.

Le programme de ce stage sera adapté à l’actualité législative et réglementaire.

Rappeler brièvement l’historique de la création de la Sécurité sociale à nos jours.

Définir la prise en charge des différents risques et les conditions à remplir pour en bénéficier : l’assurance maladie, le temps partiel thérapeutique, l’assurance maternité, l’assurance invalidité, l’assurance accident du travail et maladie professionnelle, l’assurance décès.

Analyser le rôle du médecin-conseil au sein de l’assurance maladie et sa coopération avec le médecin traitant et le médecin du travail dans la prévention de la désinsertion professionnelle.

Décrire l’assurance vieillesse et la réforme des retraites.

  • De base et complémentaires.
  • Pour « longue carrière ».
  • Pour « pénibilité ».
  • Pour « situation de handicap ».
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.