Nouvelle vidéo : interview de la responsable pédagogique de l’Afometra

L’accompagnement de salariés en souffrance par le médecin et l’infirmier

L’accompagnement de salariés en souffrance par le médecin et l’infirmier
Ref : 19b013
L’accompagnement de salariés en souffrance par le médecin et l’infirmier
Ref : 19b013
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

  • Exercer en SPST.
  • Avoir une bonne connaissance de base sur les RPS (axes du rapport Gollac).

Objectifs

  • Identifier et utiliser les rôles respectifs de chaque intervenant.
  • Questionner le salarié en souffrance pour clarifier les facteurs de risque psychosocial à son poste de travail.
  • Mettre en place les actions de diagnostic complémentaires à la parole du salarié pour analyser le contexte et l’environnement de travail.
  • Conseiller le salarié sur les demandes à faire en fonction des interlocuteurs (manager, collègue, DRH ou autre) pour améliorer son bien-être au travail.
  • Conseiller les employeurs et DRH sur des solutions de prévention concrètes et réalistes (approche individuelle et collective).

Contenu

Cette formation qui favorise l’identification dans la plainte de salariés, de la réalité des facteurs psychosociaux de risques, afin de proposer des actions de prévention efficaces et pérennes. Les pratiques coopératrices des équipes pluridisciplinaires seront tout particulièrement mises en avant.

Le repérage des RPS.

Les analyses complémentaires et les premières pistes de prévention.

Les retours sur expérience.

  • Les nouveaux cas traités entre les 2 sessions.
  • Les points spécifiques non encore assimilés.

L’accompagnement et le conseil du salarié et de l’entreprise en cas de détection de RPS.

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Formation sur-mesure possible en intra : 2 jours présentiel + 1 jour de retours d’expérience à distance.

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.