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Nouvelle formation sur l’IA le 5 mai (à distance) ou le 25 juin (à Paris).

Détecter les facteurs de RPS dans les nouvelles formes d’organisation et de management

Détecter les facteurs de RPS dans les nouvelles formes d’organisation et de management
Ref : 20b013
Détecter les facteurs de RPS dans les nouvelles formes d’organisation et de management
Ref : 20b013
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

  • Exercer en SPST.
  • Connaître les bases sur les RPS (axes du rapport Gollac).

 

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la subjectivité au travail dans l’apparition des troubles psychosociaux.
  • Identifier les enjeux des évolutions organisationnelles et managériales récentes en termes d’exposition aux RPS.

Contenu

Cette formation permet d’enrichir son approche clinique de nouvelles grilles d’analyse des RPS, en s’appuyant sur les concepts clés de la sociologie du travail, de la psychologie du travail et de la psychodynamique.

Comprendre les enjeux psychiques du travail.

  • Pourquoi le travail peut rendre malade : l’enjeu de la subjectivité.

Identifier les RPS induits par les transformations organisationnelles et managériales structurelles des dernières décennies.

Repérer les nouvelles formes d’organisation en cours de développement et leurs impacts.

  • Organisations tayloriennes, lean ou apprenante. Quels facteurs de risques et quelles ressources ?
  • Vers le modèle de l’entreprise libérée ?
  • Le développement de l’ubérisation et ses impacts.
  • Les impacts de la digitalisation et des nouvelles technologies.
  • Télétravail et management à distance.
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.