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Nouvelle formation sur l’IA le 5 mai (à distance) ou le 25 juin (à Paris).

Audiométrie dans le suivi en santé au travail

Audiométrie dans le suivi en santé au travail
Ref : 12b020
Audiométrie dans le suivi en santé au travail
Ref : 12b020
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

Objectifs

  • Maîtriser les mécanismes physiologiques de l’audition.
  • Identifier les pathologies ORL courantes et d’origine professionnelle.
  • Utiliser les audiomètres conformément aux normes.
  • Analyser les résultats et connaître les critères d’orientation vers le médecin.

Contenu

Formation animée par un médecin du travail qui présente l’utilisation des matériels conformément aux normes. Les mécanismes physiologiques de l’audition et les pathologies ORL courantes sont analysés.

Décrire :

  • L’anatomie de l’oreille.

  • La physiologie de l’audition.

  • Les paramètres du son audiométrique.

  • Les principes et indications de l’audiométrie.

Appliquer la pratique de l’audiométrie.

  • Méthodologie pour réaliser des tests conformément aux normes.

  • Validation technique et contrôle qualité.

  • Procédures d’hygiène, entretien et maintenance du matériel.

  • Construction des courbes audiométriques à présenter au médecin.

  • Calcul et signification des indices réglementaires de perte.

Identifier les causes de surdité (professionnelles et non professionnelles).

  • Type de lésion anatomique.

  • Diagnostic précoce.

Reconnaître la surdité professionnelle.

  • Diagnostic audiométrique et clinique.

  • Circuit médico-administratif, conséquences.

  • Recommandations techniques réglementaires.

  • Analyser les résultats et connaître les critères d’orientation vers le médecin.

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Les stagiaires pourront apporter des observations personnelles pour enrichir le travail au sein du groupe, ainsi que leur propre matériel pour les travaux pratiques sur les audiomètres.

La mise à disposition d’un audiowin du service est nécessaire en intra.

 

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Exercices de compréhension et contrôle qualité de tracés.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.