Les fondamentaux du maintien en emploi - Dispositifs, partenaires
REFONTE
Distanciel
Format de la formation
93 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 5 avis.
Formation
Durée
7 heures sur 1 jour
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 490 € HT par stagiaire (588 € TTC) pour 1 jour
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Exercer en SPST.
Public concerné
IPRP - DRH - RRH
Objectifs
- Analyser les dispositifs usuels en maintien en emploi.
- Distinguer les articulations entre les différents partenaires et le positionnement du médecin du travail.
- Valoriser les visites de préreprise et mi-carrière avec une approche qualitative.
Objectifs pédagogiques
- • Lister les dispositifs usuels en maintien en emploi.
- • Distinguer les articulations entre les différents partenaires et le positionnement du médecin du travail.
- • Valoriser les visites de préreprise et mi carrière avec une approche qualitative.
Contenu
Destinée à prendre connaissance des dispositifs de maintien en emploi, cette journée donne aux participants les bases pour comprendre la prévention de la désinsertion professionnelle.
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Analyser les dispositifs actuels.
- Le maintien en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle : priorités nationales, depuis quand ? Pourquoi ?
- Les dispositifs de maintien en emploi : lesquels ? Pour qui ? Quand ? pourquoi ? Avec qui ? Comment ?
Détailler les principes des visites de préreprise et mi-carrière.
- Histoire d’un dispositif, du simple temps d’échange au point de départ d’une démarche projet de maintien dans l’emploi.
- Visite de préreprise et essai encadré, visites de mi-carrière : quel intérêt ? quand ? comment ? avec qui ?
Définir le rôle du médecin du travail et de la cellule PDP dans le maintien en emploi.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Etude de cas.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
22/01/2024