Nouvelle vidéo : formation « Pratique des visites de reprise par l’IST »

Nouvelle formation sur l’IA le 5 mai (à distance) ou le 25 juin (à Paris).

Violences, choc psychologique et psychotraumatisme au travail

Violences, choc psychologique et psychotraumatisme au travail
Ref : 22b009
Violences, choc psychologique et psychotraumatisme au travail
Ref : 22b009
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

Objectifs

  • Entraîner les professionnels de santé au repérage des troubles de l’adaptation et du stress post traumatique.
  • Soutenir, accompagner et orienter le salarié.
  • Définir la conduite à tenir face à un choc psychologique d’origine professionnelle.
  • Repérer les méthodes de prévention secondaire de gestion du stress.
  • Lister les aspects législatifs concernant ces pathologies (AT, déclaration en maladie professionnelle, incapacité…)
  • Favoriser la reprise du travail après un accident ou une agression survenue au travail.

Contenu

À l’issue de cette formation, les médecins et les infirmier(e)s seront entraînés au repérage, à l’accompagnement et à l’orientation du salarié présentant une pathologie réactionnelle d’origine professionnelle. Ils sauront mettre en place des mesures de prévention secondaire et accompagner la reprise du travail.

Évaluer les différentes réactions à court et moyen terme selon les contextes (stress, accident, violences, choc et traumatismes psychiques…).

Dépister un état de stress aigu et un état de stress post traumatique.

Identifier les recours et les prises en charge du psycho traumatisme aujourd’hui.

Enrichir sa pratique de l’entretien.

Définir la conduite à tenir en situation de crise (individuel et collectif).

Informer sur les méthodes comportementales et cognitives de gestion du stress et des émotions.

Définir la conduite à tenir pour le ré-accueil et la reprise du travail.

Partager les expériences en sous-groupes.

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Évaluation des acquis par tests de concordance de script.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.