Sensibilisation à la démarche ergonomique : méthodologie

Cette formation de trois jours concerne les intervenants en entreprise non formés à l’ergonomie. Elle a pour objectifs de différencier travail réel et travail prescrit, de transférer ces acquis dans un cas pratique et d’étudier différents outils d’analyse de l’activité de travail.

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Jour 1 et 2 :

Présentation de la démarche, de la méthode et des outils.

• Présenter différentes situations réelles de travail.
• Mettre en évidence les outils et méthodes de l’analyse globale.
• Schématiser la situation de travail : les déterminants entreprises et opérateurs, l’activité « réelle » de travail, les effets opérateurs et entreprises.
• Décrire les liens entre les déterminants – l’activité – les conséquences sur la santé.
• Elaborer des hypothèses.
• Choisir des outils et des observables pour répondre à ces hypothèses.
• Appliquer la démarche et utiliser les outils : transfert dans la pratique des stagiaires.

Intersession.

• Un cas traité par les stagiaires.

Jour 3 :

Retour d’expériences.

Retour et exploitation des cas des stagiaires traités durant l’intersession.

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Cette formation s’adresse aux IPRP non ergonomes.