Pause estivale du 10 au 16 août inclus

Aménager le poste d’un travailleur en situation de handicap physique

Aménager le poste d’un travailleur en situation de handicap physique
Ref : 12b054
Aménager le poste d’un travailleur en situation de handicap physique
Ref : 12b054
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

Objectifs

  • Comprendre et repérer les enjeux d’une situation de maintien en emploi.
  • Faire émerger des propositions réalistes d’adaptation.
  • Appréhender les limites du rôle d’intervenant et la répartition des rôles au sein de l’équipe santé travail.

Contenu

Cette formation cartographie la répartition des rôles au sein de l’équipe pluridisciplinaire et leur articulation pour proposer des adaptations des postes de travail réalistes.

Passer de la déficience aux capacités résiduelles.

  • Notion de déficience, incapacité, handicap.
  • Quelques familles de déficiences : sensorielles, physiques, psychiques.

Les moyens de compensations mobilisables.

  • Modalités de reconnaissance RQTH.
  • Types d’aides.
  • Rôle des membres de l’équipe santé travail dans l’adaptation d’un poste.

Une méthodologie d’intervention individuelle ou collective.

  • Quelle méthodologie ? Du dépistage à la compensation.
  • Situations de handicap.
  • Risques liés au vieillissement.
  • Amélioration des conditions de travail.
  • Etudes de cas concrets.
    – Présentation de situations concrètes (démarche, solutions d’adaptation).
    – Etudes de situations proposées par les stagiaires.
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.