87% de satisfaction sur 1 an
pour 87 avis
Aucune session disponible pour le moment.
Exercer en SPST.
Cette formation donne le cadre de la PDP et du maintien en emploi (MEE) en SPSTI.
—
Décrypter le cadre juridique et les concepts dont le principe de non-discrimination et modalités d’aménagements raisonnables, concepts européens, etc.
Décrire la réglementation et les recommandations en vigueur.
Définir les déficiences, incapacités et désavantages.
Différencier les différents handicaps : mental et psychique, physique, moteur, sensoriel, invalidant et leurs compensations.
Appliquer la méthodologie nationale et process du maintien : nouveaux partenaires du MT ; visites de pré reprise et essais encadrés ; pluridisciplinarité ; mesures d’insertion et de maintien en emploi ; modes de reconnaissances (IPP, invalidité, RQTH) ; accessibilité aux locaux de travail ; réactions des employeurs et des collègues de travail.
La négociation avec le salarié, le médecin du travail, l’employeur et les autres partenaires de l’accompagnement – leurs déontologie.
Relations médecin du travail, infirmier(e)s, IPRP, IRP, DRH, assistants de services sociaux, chefs de service et encadrement.
Évaluer les actions (évaluation quantitative et qualitative) : indicateurs de prévention tertiaire.
