Nouvelle vidéo : formation « Pratique des visites de reprise par l’IST »

Nouvelle formation sur l’IA le 5 mai (à distance) ou le 25 juin (à Paris).

Actualités neurologiques utiles au médecin du travail

Actualités neurologiques utiles au médecin du travail
Ref : 12b007
Actualités neurologiques utiles au médecin du travail
Ref : 12b007
Ce programme peut être adapté selon vos besoins...​
À partir de 5 personne(s)

Pré-requis

Exercer en SPST.

Objectifs

  • Actualiser ses connaissances cliniques et thérapeutiques en neurologie pour assurer le suivi du travailleur atteint et le maintenir dans l’emploi.

Contenu

Le neurologue praticien hospitalier qui anime cette journée de formation propose de passer en revue les actualités diagnostiques et thérapeutiques en neurologie, afin de donner aux médecins du travail des outils et éléments cliniques récents.

Parcourir et étudier les actualités de la spécialité concernant :

  • Clinique en neurologie.
  • Les pathologies du système nerveux périphérique (SNP).
    – Syndrome du canal carpien, atteinte ulnaire au coude et autres mononeuropathies compressives, atteintes radiculaires.
    – Diagnostic et examens complémentaires. Ergonomie et conseils positionnels.
  • L’épilepsie.
    – Conduite à tenir devant une crise généralisée (notamment sur le lieu de travail).
    – Diagnostics : perte de connaissance, comment reconnaître une origine épileptique ; crises psychogènes. Syndrome postcritique et troubles comportementaux.
    – Nouveautés thérapeutiques.
    – Épilepsie, conduite automobile et activité à risque.
  • Les céphalées.
  • La migraine, hygiène de vie, alimentation et travail. Nouveauté thérapeutique.
  • La sclérose en plaques : nouveautés physiopathologique et thérapeutique. SEP et handicap. SEP et vaccination.
  • Les altérations cognitives.
    – Comment évaluer simplement l’état cognitif ?
    – Alcool, dépression et altération cognitive.
    – Nouveautés diagnostique et thérapeutique.
  • Les AVC : AVC et handicap. Quelle récupération après un AVC ?
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.