Prévention du burn-out : le détecter et accompagner le retour au travail
Présentiel
Format de la formation
86 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 24 avis.
24
stagiaires formés sur 1 an,
Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 5 à 10 personnes
Tarifs
Inter : 930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Exercer en SPST.
Public concerné
Médecins - Infirmier(e)s
Objectifs
- Définir et comprendre ce qu’est le burn-out ou le syndrome d’épuisement émotionnel.
- Identifier les facteurs déclenchants et les terrains favorables à sa survenue.
- Accompagner le salarié : détecter les signes précurseurs, les signaux faibles, favoriser le retour à l’emploi après un épuisement professionnel et prévenir la rechute.
- Prévenir le burn-out en construisant des actions de prévention individuelles ou collectives : lutter contre les risques psychosociaux, travailler la « vrai » qualité de vie au travail.
Objectifs pédagogiques
- • Définir et comprendre ce qu’est le burn-out ou le syndrome d’épuisement émotionnel.
- • Identifier les facteurs déclenchants et les terrains favorables à sa survenue.
- • Accompagner le salarié : détecter les signes précurseurs, les signaux faibles, favoriser le retour à l’emploi après un épuisement professionnel et prévenir la rechute.
- • Prévenir le burn-out en construisant des actions de prévention individuelles ou collectives : lutter contre les risques psychosociaux, travailler la « vrai » qualité de vie au travail.
Contenu
Cette formation s'adresse à des médecins et infirmier(e)s désirant comprendre ce que sont le burn-out et ses facteurs déclenchants. L’accompagnement des salariés au retour à l’emploi après un épuisement professionnel est également abordé.
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Définir les symptômes caractéristiques, les modèles, la cartographie des populations à risque de développer un syndrome d’épuisement émotionnel.
Analyser la relation du burn-out avec le stress : notions, gestion individuelle du stress.
Repérer les contextes favorables au burn-out : connaître les facteurs de risque psychosociaux (organisationnels, postes à risques, facteurs individuels prédisposants).
Détecter les situations à risque et intervenir à bon escient.
- Le burn-out vu de l’intérieur : profil de la personne à risque.
- Évaluer, proposer des actions de prévention immédiate.
- Fixer les limites de son intervention, savoir mettre en place des collaborations pour agir avec les autres acteurs de la prévention.
Construire l’accompagnement de la personne en épuisement professionnel et favoriser son retour au travail.
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Les stagiaires devront envoyer un cas pratique au formateur 15 jours avant le début de la formation.
Cette formation est limitée à 10 participants.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Etude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement.
- Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
- Évaluation à froid.
Date de modification
15/01/2024