Assistant(e) technique en santé au travail
Blended
Format de la formation
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180
stagiaires formés sur 1 an,
avec 52 évaluations pour 96 % de réussite.
Formation
Durée
215 heures sur 30.75 jours
Groupe
De 10 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 6 980 € HT par stagiaire (8 376 € TTC) pour 30.75 jours
Intra : Nous consulter
Numéro CPF : RNCP38494
Programme
Pré-requis
- Avoir le niveau bac et un an d'expérience en SPST.
- Ou 3 ans d'expérience professionnelle préférentiellement en santé au travail ou en prévention des risques professionnels.
- La fiche de renseignement ATST est à nous retourner dûment complétée par mail à info@afometra.org pour finaliser votre inscription en ligne.
Public concerné
Secrétaires/assistants médicaux souhaitant devenir ATST
Objectifs
- Être un appui technique dans l’équipe pluridisciplinaire.
- Réaliser des fiches d'entreprise.
- Informer les entreprises sur la réglementation en santé travail et l'offre de service du SPST.
- Repérer les dangers et les risques en matière de santé et de sécurité au travail.
- Accompagner l'entreprise (notamment les TPE) dans ses actions de prévention.
Objectifs pédagogiques
- Être un appui technique dans l’équipe pluridisciplinaire.
- Réaliser des fiches d'entreprise.
- Informer les entreprises sur la réglementation en santé travail et l'offre de service du SPST.
- Repérer les dangers et les risques en matière de santé et de sécurité au travail.
- Accompagner l'entreprise (notamment les TPE) dans ses actions de prévention.
Contenu
Ce cycle certifiant, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP38494), est d'une durée de 215 heures avec :
- 175 heures en présentiel.
- 7 modules en e-learning.
Ce cycle est destiné aux secrétaires médicaux souhaitant évoluer vers la fonction d'ATST.
La présentation d’un travail personnel devant un jury de professionnels clôt la formation et décerne le cas échéant la certification RNCP38494. Ce travail consistera à présenter une action en milieu de travail visant à repérer les risques et conseiller l’entreprise afin de les réduire, en respectant la réglementation et s’appuyant sur l’équipe pluridisciplinaire.
Ce cycle est éligible à un financement via le CPF.
Il est composé de 3 blocs de compétences.
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Assurer la promotion de la prévention, de la santé au travail et des prestations du service
- Identification des acteurs impliqués en matière de santé et de sécurité au travail au sein de l’entreprise et du SPST.
- Rappel de la responsabilité des employeurs envers les salariés (et inversement).
- Planification des actions en milieu de travail.
- Communication de l’offre socle de services du SPSTI adaptée au contexte de l’entreprise.
- Contextualisation de l’intervention du SPST dans l’entreprise en rappelant : la réglementation, les missions, les rôles des membres de l’équipe pluridisciplinaire.
- Définition de l’environnement d’accompagnement hors SPSTI.
- Présentation des dispositifs, aides et financements potentiels dans le cadre de prévention des risques et de maintien dans l’emploi des salariés.
Analyser les dangers et les risques en matière de santé et de sécurité au travail
- Évaluation de la sensibilité de l’employeur à la SST dans son entreprise.
- Recueil des informations et bases documentaires en matière de SST disponibles dans l’entreprise.
- Repérage et description des moyens de prévention collective et individuelle disponibles dans l’entreprise.
- Réalisation d’un premier niveau d’évaluation et de quantification des risques.
- Hiérarchisation des risques.
- Communication des résultats des observations et des entretiens, au médecin du travail et à l’équipe pluridisciplinaire du SST.
- Rédaction de la fiche entreprise.
Accompagner l’entreprise dans le déploiement du plan d’action de réduction des risques
- Partage du diagnostic avec l’entreprise avec représentation partagée des situations dangereuses.
- Co-construction du plan d’action de réduction des risques avec l’employeur.
- Planification des interventions d’expertises pluridisciplinaires à mobiliser.
- Actualisation de la fiche d’entreprise en fonction de la démarche de prévention effectivement réalisée.
- Conseil méthodologique pour l’élaboration du DUERP.
L'enseignement de ce cycle devra être suivi dans son intégralité. Cependant, une adaptation peut être envisagée en fonction du cursus du stagiaire.
Téléchargez le Réglement de certification (pdf décembre 2022) et le Référentiel d'activités (pdf décembre 2022)
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Parcours passerelle de licence sciences sanitaires et sociales.
Vers la licence sciences sanitaires et sociales (TAP-Technicien assistant de prévention)
Pour les assistant(e)s techniques ayant validé le cycle AFOMETRA, un parcours spécifique est proposé par l'Université de Lille. Ce parcours est issu d'un partenariat entre l'AFOMETRA et l'ISTNF, l'Université de Lille et l'Institut Lillois en ingénierie de la santé.
Cette passerelle permet d'obtenir la Licence sciences sanitaires et sociales - parcours santé travail pour les techniciens assistants de prévention. Le niveau licence offre la possibilité d'évoluer au sein du service de santé travail et d'atteindre le niveau technicien hygiène sécurité (niveau 10 de la convention collective des SSTi). Être technicien assistant de prévention permet de formuler des recommandations en termes de mesures de prévention dans le cadre d'actions adaptées.
Le prérequis demandé est d'avoir exercé au moins un an en service de santé au travail et d'avoir validé le cycle ATST de l'AFOMETRA (mention assez bien minimum).
Le parcours proposé comporte plusieurs étapes en 26,5 jours répartis sur un an.
Chaque étudiant bénéficiera d'un tutorat tout au long de la formation (en général, par un médecin du travail et un IPRP ayant déjà suivi la licence).
Renseignements pour les modalités d'inscription : formationcontinue@istnf.fr
Méthodes Pédagogiques
- Alternance d'enseignement théorique et d'échanges sur des cas pratiques.
- Méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- * Enseignement mixte = alternance d'apprentissages en présentiel et en e-learning, et le cas échéant à distance.
- Le suivi pédagogique tout au long du cycle est consolidé par des webinaires d'étape et un forum.
Modalités d'évaluation
En amont ou en cours de formation :
- Test de positionnement.
- Évaluation des acquis : autoévaluations, questionnaire initial portant sur les connaissances en santé travail, analyses de cas, etc.
- Évaluation à froid.
Soutenance au terme de la formation (0.5 jour) :
- Rédaction et soutenance d'un mémoire.
- Questionnaire d’évaluation portant sur l'ensemble de l'enseignement.
- Les 2 épreuves, soutenance et QCM, sont réalisées à distance en synchrone.
Formation éligible au CPF
RNCP38494
Date de modification
15/01/2024