Parcours complémentaire IST

Ce parcours complémentaire au cycle IST en 154 heures de l’AFOMETRA, permet d’actualiser les connaissances des infirmiers en santé travail.

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Loi 2 aout 2021 : les impacts en santé travail (7h) (distanciel)

• Enjeux et mission des SPSTI depuis la réforme : renforcement de la prévention primaire.
  - Importance de la saisie des données dans le logiciel métier et de la coordination des acteurs de l’équipe plurisiciplinaire.
• Suivi de l’état de santé des salariés :
  - Point avant la loi.
  - Délégation de visites.
  - Nouveautés : rdv de liaison, visite de mi carrière, visite de fin de carrière.
• Action en milieu de travail : qui ? quand ? comment ?
  - Point avant la loi.
  - Fiche d’entreprise.
  - DUERP.
  - CSE.
• Création de cellules.
  - PDP.
  - RPS.
• Maintien en emploi : axe 5 (santé publique en santé travail).
  - Ateliers de sensibilisation.
  - Sport en entreprise.
  - Sport adapté.

Posture infirmière dans le suivi de la santé des travailleurs : visites de pré- reprise, de reprise, de mi-carrière (7h) (présentiel)

• Pour ces types de visites :
  - Identifier les salariés concernés et l’initiative de la visite.
  - Décliner les objectifs de la réalisation de cette visite par l’infirmier(e) de santé au travail.
  - Réaliser un diagnostic infirmier.
  - Organiser le staff avec le médecin du travail : maintien en emploi, risque d’inaptitude, nécessité de conclusion médicale.
  - Si nécessaire faire le lien avec la cellule PDP (essai encadré, rendez-vous de liaison) et la cellule RPS dans un but de prévention de la désinsertion professionnelle.
  - Lien avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire pour passer de l’individuel au collectif.

Prévention de la désinsertion professionnelle (14h) (présentiel)

• A travers des exemples concrets de coordination et sécurisation des parcours de PDP/MEE des salariés avec pathologies physiques chroniques, liées ou non au vieillissement, et de pathologies neuropsy, seront abordés.
  - Les dispositifs de maintien en emploi actuels (OETH, essais encadrés, reconversion).
  - Les partenariats possibles pour financer ces parcours (AGEFIPH, CAP EMPLOI, CARSAT).
  - Le suivi en entretien individuel par l’infirmier et le médecin du travail.
  - Rôle et fonctionnement d’une cellule PDP.

• Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
• Étude de cas.
• Partage de pratique et mise en situation.

• Test de positionnement.
• Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
• Évaluation à froid.

15/01/2024