Santé au travail et qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Présentiel
Format de la formation
88 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 3 avis.
5
stagiaires formés sur 1 an,
Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.
Formation
Durée
7 heures sur 1 jour
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 590 € HT par stagiaire (708 € TTC) pour 1 jour
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Exercer en SPST.
Public concerné
Médecins - Infirmier(e)s - IPRP - Assistants techniques - Assistants sociaux - DRH - RRH
Objectifs
- Appréhender les démarches qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et leur mise en place dans les entreprises - Connaître les enjeux et les méthodes.
- Assurer le lien entre santé au travail et QVCT.
- Positionner le rôle du SPST et les apports du médecin du travail dans la démarche globale.
Objectifs pédagogiques
- • Appréhender les démarches qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et leur mise en place dans les entreprises - Connaître les enjeux et les méthodes.
- • Assurer le lien entre santé au travail et QVCT.
- • Positionner le rôle du SPST et les apports du médecin du travail dans la démarche globale.
Contenu
Le cadre juridique de la QVCT expliqué aux acteurs pluridisciplinaires des SPST et la mise en pratique d'une démarche QVCT en entreprise.
Le programme de ce stage sera adapté à l’actualité législative et réglementaire.
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De quoi parle-t-on? Définitions/concepts. Les bénéfices attendus.
Identifier le cadre juridique.
Construire :
- Une démarche en 4 étapes : conception, diagnostic, expérimentation, déploiement.
- Un processus de concertation, impulsé par les dirigeants, accompagné d’un réel dialogue social et impliquant l’ensemble des acteurs concernés.
Mettre en pratique le thème de la mise en place du droit à la déconnexion : cadre juridique, exemples pratiques, recherche de propositions pour asseoir le rôle du SPST.
Identifier l’articulation QVCT et politique de santé au travail.
- Enjeux santé, sécurité, prévention et QVCT : liens et impacts.
- Rôle du SPST : pluridisciplinarité, expertise, écoute, sensibilisation…
- Apports du médecin du travail : connaissances, conseils, préconisations, déontologie…
- Conditions de réussite : confiance, coopération, transparence, dialogue, méthodologie, ressources…
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Etude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
15/01/2024