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RPS et santé mentale au travail : l’entretien de soutien infirmier

Présentiel
Format de la formation

88 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 12 avis.

15
stagiaires formés sur 1 an

Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 5 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

Exercer en SPST.

Public concerné

Infirmier(e)s

Objectifs

  • Mener un entretien infirmier efficace en ayant des outils pour aborder les risques psychosociaux (RPS) et les risques pour la santé mentale au travail.
  • Aider le salarié à identifier et à atténuer les risques dans son travail et lui apprendre des techniques efficaces pour mieux faire face.

Objectifs pédagogiques

  • • Mener un entretien infirmier efficace en ayant des outils pour aborder les risques psychosociaux RPS et les risques pour la santé mentale au travail.
  • • Aider le salarié à identifier et à atténuer les risques dans son travail et lui apprendre des techniques efficaces pour mieux faire face.

Contenu

Formation à destination d'infirmier(e)s de santé au travail qui propose des éléments d'analyse du travail et des outils pour aborder les questions de santé mentale lors de l'entretien.

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Analyser le travail du salarié.

  • Le travail et la personnalité.
  • Besoins et attentes de l’être humain.
  • Le travail plaisir (opérateur de santé positif) : réalisation de soi, estime de soi.
  • Le travail souffrance (opérateur de santé négatif) : insatisfaction, dévalorisation de soi.
  • Le travail marqueur d’identité : l’image de soi et sa confrontation au réel.
  • La reconnaissance au travail : processus central.
  • Évaluer le travail réel, le travail prescrit, le vécu du travail.

Mener un entretien infirmier efficace en ayant des outils pour aborder les questions de santé mentale au travail.

  • Comment évaluer les RPS et la santé mentale du salarié ? Stress, souffrance, violences, harcèlement moral. Évaluer les états anxieux, dépressifs, le stress du salarié.
  • La relation avec le salarié. Communiquer avec empathie.
  • L’écoute active, les questions à poser, la reformulation.
  • Gérer le temps de l’entretien.
  • Ne pas se faire déborder par les émotions (les siennes et celles du salarié).
  • Analyse fonctionnelle du problème de santé mentale.
  • Comment aider le salarié, quelle orientation, quel retour auprès du médecin et des acteurs de prévention en entreprise ?

 

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    22/12/2023