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Promouvoir et développer une culture de prévention

Présentiel
Format de la formation

91 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 19 avis.

22
stagiaires formés sur 1 an

Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 5 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

Exercer en SPST.

Public concerné

Médecins - Infirmier(e)s - IPRP - Assistants techniques

Objectifs

  • Sensibiliser les responsables d’entreprise à l’intérêt de la prévention pour les salariés et pour l’entreprise.
  • Convaincre les employeurs d’intégrer la prévention dans l’entreprise.
  • Démontrer que les obligations de prévention ne sont pas des charges mais des investissements.
  • Expliquer et mettre en perspective le rôle nouveau et important des services de prévention et de santé au travail dans les démarches de prévention.

Objectifs pédagogiques

  • • Sensibiliser les responsables d’entreprise à l’intérêt de la prévention pour les salariés et pour l’entreprise.
  • • Convaincre les employeurs d’intégrer la prévention dans l’entreprise.
  • • Démontrer que les obligations de prévention ne sont pas des charges mais des investissements.
  • • Expliquer et mettre en perspective le rôle nouveau et important des services de prévention et de santé au travail dans les démarches de prévention.

Contenu

Cette formation destinée aux intervenants en entreprise permet de construire un argumentaire solide pour convaincre employeurs et salariés des aspects positifs de la prévention des risques professionnels.

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Jour 1

Missions actuelles des SPST et des principaux axes du Plan Santé Travail actuel.

Législations sur la responsabilité des entreprises : les normes européennes sociétales, environnementales et organisationnelles, les diverses obligations en termes de santé et sécurité.

Aides et subventions.

Interlocuteurs et partenaires.

Jour 2

Préoccupations et attentes des employeurs et des salariés en termes de santé et sécurité.

Sensibilisation de l’ensemble du personnel.

Argumentaire type, ciblé et modulable.

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    07/11/2024

    Fiche Programme

    Télécharger le programme