Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), maintien en emploi, handicap et travail
Présentiel
Format de la formation
91 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 95 avis.
102
stagiaires formés sur 1 an,
Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.
Formation
Durée
21 heures sur 3 jours
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 1 350 € HT par stagiaire (1 620 € TTC) pour 3 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Exercer en SPST.
Public concerné
Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire
Objectifs
- Maîtriser et mettre en place une méthodologie PDP et du maintien en emploi.
- Appréhender les bases réglementaires, la PDP dans la loi du 2 août 2021, les partenaires, aides, conventionnements, etc...
- Accompagner le retour à l’emploi des salariés en arrêt de longue durée.
- Outiller les professionnels du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement.
Objectifs pédagogiques
- • Maîtriser et mettre en place une méthodologie PDP et du maintien en emploi.
- • Appréhender les bases réglementaires, la PDP dans la loi du 2 août 2021, les partenaires, aides, conventionnements, etc...
- • Accompagner le retour à l’emploi des salariés en arrêt de longue durée.
- • Outiller les professionnels du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement.
Contenu
Cette formation donne le cadre de la PDP et du maintien en emploi (MEE) en SPSTI.
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Décrypter le cadre juridique et les concepts dont le principe de non-discrimination et modalités d’aménagements raisonnables, concepts européens, etc.
Décrire la réglementation et les recommandations en vigueur.
Définir les déficiences, incapacités et désavantages.
Différencier les différents handicaps : mental et psychique, physique, moteur, sensoriel, invalidant et leurs compensations.
Appliquer la méthodologie nationale et process du maintien : nouveaux partenaires du MT ; visites de pré reprise et essais encadrés ; pluridisciplinarité ; mesures d’insertion et de maintien en emploi ; modes de reconnaissances (IPP, invalidité, RQTH) ; accessibilité aux locaux de travail ; réactions des employeurs et des collègues de travail.
La négociation avec le salarié, le médecin du travail, l'employeur et les autres partenaires de l'accompagnement - leurs déontologie.
Relations médecin du travail, infirmier(e)s, IPRP, IRP, DRH, assistants de services sociaux, chefs de service et encadrement.
Évaluer les actions (évaluation quantitative et qualitative) : indicateurs de prévention tertiaire.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Etude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
- Analyse de cas concrets apportés par les stagiaires à partir d'un recueil préalable au stage.
Modalités d'évaluation
Date de modification
15/01/2024