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Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), maintien en emploi, handicap et travail

Présentiel
Format de la formation

91 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 94 avis.

102
stagiaires formés sur 1 an,

Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.

Formation

Durée
21 heures sur 3 jours

Groupe
De 5 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
1 350 € HT par stagiaire (1 620 € TTC) pour 3 jours
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

Exercer en SPST.

Public concerné

Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire

Objectifs

  • Maîtriser et mettre en place une méthodologie PDP et du maintien en emploi.
  • Appréhender les bases réglementaires, la PDP dans la loi du 2 août 2021, les partenaires, aides, conventionnements, etc...
  • Accompagner le retour à l’emploi des salariés en arrêt de longue durée.
  • Outiller les professionnels du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement.

Objectifs pédagogiques

  • • Maîtriser et mettre en place une méthodologie PDP et du maintien en emploi.
  • • Appréhender les bases réglementaires, la PDP dans la loi du 2 août 2021, les partenaires, aides, conventionnements, etc...
  • • Accompagner le retour à l’emploi des salariés en arrêt de longue durée.
  • • Outiller les professionnels du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement.

Contenu

Cette formation donne le cadre de la PDP et du maintien en emploi (MEE) en SPSTI.

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Décrypter le cadre juridique et les concepts dont le principe de non-discrimination et modalités d’aménagements raisonnables, concepts européens, etc.

Décrire la réglementation et les recommandations en vigueur.

Définir les déficiences, incapacités et désavantages.

Différencier les différents handicaps : mental et psychique, physique, moteur, sensoriel, invalidant et leurs compensations.

Appliquer la méthodologie nationale et process du maintien : nouveaux partenaires du MT ; visites de pré reprise et essais encadrés ; pluridisciplinarité ; mesures d’insertion et de maintien en emploi ; modes de reconnaissances (IPP, invalidité, RQTH) ; accessibilité aux locaux de travail ; réactions des employeurs et des collègues de travail.

La négociation avec le salarié, le médecin du travail, l'employeur et les autres partenaires de l'accompagnement - leurs déontologie.

Relations médecin du travail, infirmier(e)s, IPRP, IRP, DRH, assistants de services sociaux, chefs de service et encadrement.

Évaluer les actions (évaluation quantitative et qualitative) : indicateurs de prévention tertiaire.

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.
  • Analyse de cas concrets apportés par les stagiaires à partir d'un recueil préalable au stage.

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    15/01/2024

    Fiche Programme

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