Passer de la fiche d'entreprise au DUERP
Présentiel
Format de la formation
94 %
de satisfaction sur 1 an ,
pour 12 avis
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Prérequis
- Exercer en SPST.
- Maîtriser les bases réglementaires et rédactionnelles de la FE.
Public concerné
Infirmier(e)s - IPRP - Assistants techniques
Objectifs
- Maîtriser la réglementation applicable en matière de DUERP.
- Identifier le contenu type d’un DUERP et celui des différentes rubriques selon le type d’entreprise et l’activité concernée.
- Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et du plan d’action / programme annuel de prévention.
Objectifs pédagogiques
- • Maîtriser la réglementation applicable en matière de DUERP.
- • Identifier le contenu type d'un DUERP et celui des différentes rubriques selon le type d'entreprise et l'activité concernée.
- • Conseiller l'employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et du plan d'action / programme annuel de prévention.
Contenu
Les dispositions de la loi du 2 août 2021 relatives au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) placent les membres de l’équipe pluridisciplinaire comme ressource contributive à sa rédaction et à sa mise à jour. Cette formation précise le contexte et les modalités d’intervention des IST, IPRP et ATST.
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Réglementation en vigueur.
Etapes d’élaboration du DUERP et du plan d’action ou du programme annuel de prévention: qui fait quoi ? Rôle et responsabilité des différents acteurs.
Comment s’aider de la fiche d’entreprise pour passer au DUERP.
Plan type d’un DUERP et d’un plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés, en fonction du type d’entreprise ou d’activité.
Plan type d’un DUERP et d’un programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
Analyse de cas pratiques.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- tude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
17/07/2025