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Passer de la fiche d'entreprise au DUERP

 

Présentiel
Format de la formation

89 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 51 avis.

57
stagiaires formés sur 1 an

Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 5 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

  • Exercer en SPST.
  • Maîtriser les bases réglementaires et rédactionnelles de la FE.

Public concerné

Infirmier(e)s - IPRP - Assistants techniques

Objectifs

  • Maîtriser la réglementation applicable en matière de DUERP.
  • Identifier le contenu type d’un DUERP et celui des différentes rubriques selon le type d’entreprise et l’activité concernée. 
  • Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et du plan d’action / programme annuel de prévention.

Objectifs pédagogiques

  • • Maîtriser la réglementation applicable en matière de DUERP.
  • • Identifier le contenu type d’un DUERP et celui des différentes rubriques selon le type d’entreprise et l’activité concernée.
  • • Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et du plan d’action / programme annuel de prévention.

Contenu

Les dispositions de la loi du 2 août 2021 relatives au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) placent les membres de l’équipe pluridisciplinaire comme ressource contributive à sa rédaction et à sa mise à jour. Cette formation précise le contexte et les modalités d’intervention des IST, IPRP et ATST.

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  • Réglementation en vigueur.
  • Etapes d’élaboration du DUERP et du plan d’action ou du programme annuel de prévention: qui fait quoi ? Rôle et responsabilité des différents acteurs.
  • Comment s’aider de la fiche d’entreprise pour passer au DUERP.  
  • Plan type d’un DUERP et d’un plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés, en fonction du type d’entreprise ou d’activité.
  • Plan type d’un DUERP et d’un programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
  • Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés.
  • Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
  • Analyse de cas pratiques.

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • tude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    15/01/2024

    Fiche Programme

    Télécharger le programme