Parcours complémentaire IST
Présentiel ou distanciel
Format de la formation
85 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 29 avis.
230
stagiaires formés sur 1 an
Formation
Durée
28 heures sur 4 jours
Groupe
De 10 à 20 personnes
Tarifs
Inter : 1 500 € HT par stagiaire (1 800 € TTC) pour 4 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
- Être infirmier(e) diplômé(e) d'État.
Public concerné
Infirmier(e)s
Objectifs
- Acquérir ou actualiser ses connaissances législatives et réglementaires en santé au travail pour une application pratique en SPST.
- Responsabilité des acteurs et de l’infirmier (rôle propre et rôle prescrit).
- Réaliser en tant qu’IST le suivi de santé des salariés concernés.
- Maîtriser le rôle d’une cellule PDP et articulation pratique entre les partenaires et les membres de l’équipe pluridisciplinaire.
- Participer à la sécurisation des parcours de PDP pour les pathologies psychiques et neuropsychiques.
Objectifs pédagogiques
- • Acquérir ou actualiser ses connaissances législatives et réglementaires en santé au travail pour une application pratique en SPST.
- • Responsabilité des acteurs et de l’infirmier (rôle propre et rôle prescrit).
- • Réaliser en tant qu’IST le suivi de santé des salariés concernés.
- • Maîtriser le rôle d’une cellule PDP et articulation pratique entre les partenaires et les membres de l’équipe pluridisciplinaire.
- • Participer à la sécurisation des parcours de PDP pour les pathologies psychiques et neuropsychiques.
Contenu
Ce parcours complémentaire au cycle IST en 154 heures de l’AFOMETRA, permet d’actualiser les connaissances des infirmiers en santé travail.
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Loi 2 aout 2021 : les impacts en santé travail (7h) (distanciel)
- Enjeux et mission des SPSTI depuis la réforme : renforcement de la prévention primaire.
- Importance de la saisie des données dans le logiciel métier et de la coordination des acteurs de l’équipe plurisiciplinaire. - Suivi de l’état de santé des salariés :
- Point avant la loi.
- Délégation de visites.
- Nouveautés : rdv de liaison, visite de mi carrière, visite de fin de carrière. - Action en milieu de travail : qui ? quand ? comment ?
- Point avant la loi.
- Fiche d’entreprise.
- DUERP.
- CSE. - Création de cellules.
- PDP.
- RPS. - Maintien en emploi : axe 5 (santé publique en santé travail).
- Ateliers de sensibilisation.
- Sport en entreprise.
- Sport adapté.
Posture infirmière dans le suivi de la santé des travailleurs : visites de pré- reprise, de reprise, de mi-carrière (7h) (présentiel)
- Pour ces types de visites :
- Identifier les salariés concernés et l’initiative de la visite.
- Décliner les objectifs de la réalisation de cette visite par l’infirmier(e) de santé au travail.
- Réaliser un diagnostic infirmier.
- Organiser le staff avec le médecin du travail : maintien en emploi, risque d’inaptitude, nécessité de conclusion médicale.
- Si nécessaire faire le lien avec la cellule PDP (essai encadré, rendez-vous de liaison) et la cellule RPS dans un but de prévention de la désinsertion professionnelle.
- Lien avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire pour passer de l’individuel au collectif.
Prévention de la désinsertion professionnelle (14h) (présentiel)
- A travers des exemples concrets de coordination et sécurisation des parcours de PDP/MEE des salariés avec pathologies physiques chroniques, liées ou non au vieillissement, et de pathologies neuropsy, seront abordés.
- Les dispositifs de maintien en emploi actuels (OETH, essais encadrés, reconversion).
- Les partenariats possibles pour financer ces parcours (AGEFIPH, CAP EMPLOI, CARSAT).
- Le suivi en entretien individuel par l’infirmier et le médecin du travail.
- Rôle et fonctionnement d’une cellule PDP.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Étude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement.
- Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
- Évaluation à froid.
Date de modification
04/09/2024