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Maladies chroniques et maintien en emploi

 

Présentiel
Format de la formation

87 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 36 avis.

45
stagiaires formés sur 1 an,

Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.

Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 5 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

Exercer en SPST.

Public concerné

Médecins - Infirmier(e)s

Objectifs

  • Identifier les maladies chroniques les plus fréquemment rencontrées et déterminer leur impact sur le travail.
  • Définir le rôle du médecin du travail et de l’équipe pluridisciplinaire dans la PDP et le MEE des travailleurs souffrants de maladies chroniques.
  • Utiliser des méthodes et outils pour mobiliser le salarié et développer le travail en réseau (entretien motivationnel notamment).
  • Conseiller et accompagner l’entreprise, le collectif de travail.

Objectifs pédagogiques

  • • Identifier les maladies chroniques les plus fréquemment rencontrées et déterminer leur impact sur le travail.
  • • Définir le rôle du médecin du travail et de l’équipe pluridisciplinaire dans la PDP et le MEE des travailleurs souffrants de maladies chroniques.
  • • Acquérir les méthodes et outils pour mobiliser le salarié pour développer le travail en réseau (entretien motivationnel notamment).
  • • Conseiller et accompagner l’entreprise, le collectif de travail.

Contenu

Animée par un médecin du travail, consultant en maintien en emploi, cette formation précise les rôles du médecin et de l'équipe pluridisciplinaire, ainsi que les outils et partenaires à mobiliser dans le cadre des pathologies chroniques.

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Pourquoi s’intéresser aux maladies chroniques au travail ?

  • Les données à partager : identifier les maladies chroniques les plus fréquentes.
  • Les enjeux : impact de la maladie sur la capacité de travail, impact du travail comme source d’amélioration de la santé qui a été altérée.
  • Les contraintes du travail pouvant révéler ou aggraver la maladie.

Rappel des fondamentaux de la PDP. Les étapes à franchir pour le maintien en emploi.

Rôle du SPST :

  • Aspects réglementaires (loi du 2 août 2021).
  • Actions lors des actions sur le milieu de travail.
  • Actions lors du suivi médical.

Focus sur l’entretien motivationnel, la relation d’aide et la promotion de la santé et de la prévention.

Rappel des outils et aides pour le maintien dans l’emploi en cas de maladie chronique.

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En intra, cette formation peut être complétée d’une journée en distanciel 3 mois après afin de faire part du retour d’expérience des stagiaires :

  • Disposer d’un indicateur de risque pour le maintien dans l’emploi en routine.
  • Faire en sorte que le salarié soit acteur par une augmentation des visites à sa demande.
  • Faire en sorte que l’employeur soit acteur de la prévention de la désinsertion par une augmentation des visites à sa demande et des demandes d’intervention dans son entreprise.
  • Retour sur la mise en place d’une cellule interne de PDP efficiente.

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Etude de cas.
  • Evaluation par quiz.

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    15/01/2024

    Fiche Programme

    Télécharger le programme
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