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Infirmier(e) de santé au travail - Intégrer les compétences santé au travail dans l’exercice infirmier

REFONTE

Blended
Format de la formation

88 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 54 avis.

525
stagiaires formés sur 1 an,
avec 108 évaluations pour 95 % de réussite.

Formation

Durée
269 heures sur 38.5 jours

Groupe
De 10 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
7 200 € HT par stagiaire (8 640 € TTC) pour 38.5 jours
Intra : Nous consulter

Numéro CPF : RS6051

Programme

Pré-requis

Être infirmier(e) diplômé(e) d’État.

Public concerné

Infirmier(e)s

Objectifs

  • Appréhender le contexte réglementaire de la santé au travail.
  • Développer les compétences dans la prise en charge spécifique des risques individuels et collectifs en milieu professionnel.
  • Promouvoir la santé au travail.
  • Mettre en œuvre, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail, des stratégies d’intervention adaptées.

Objectifs pédagogiques

  • • Appréhender le contexte réglementaire de la santé au travail.
  • • Développer les compétences dans la prise en charge spécifique des risques individuels et collectifs en milieu professionnel.
  • • Mettre en œuvre, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail, des stratégies d’intervention adaptées.
  • • Promouvoir la santé au travail.

Contenu

Ce cycle certifiant, enregistré au Répertoire spécifique de France compétences (RS6051), est d'une durée de 269 heures :

  • 189 heures en présentiel.
  • 20 modules en e-learning.

Ce cycle est destiné à des infirmier(e)s arrivant dans le secteur de la santé au travail pour exercer en SPSTI ou collaborant avec des médecins du travail dans leur entreprise. Il permet aux infirmiers d’acquérir les éléments essentiels pour la réalisation de l’ensemble des missions en santé travail.

La présentation d’un travail personnel devant un jury de professionnels clôt la formation et décerne le cas échéant la certification RS6051.

Ce cycle est éligible à un financement via le CPF.

Un stage pratique (105 heures minimum) dans un service de santé au travail interentreprise ou autonome est exigé par le décret du 27/12/2022.

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Définir le cadre d’action d’un(e) infirmier(e) en santé travail dans le champ de la santé au travail.

  • Conseiller les employeurs et les salariés en matière de santé au travail.
  • Respecter le cadre réglementaire et les règles de déontologie pour l'infirmier(e) de santé au travail.
  • S’appuyer sur les bons relais pour la mise en œuvre des actions de prévention.
  • Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en fonction de la typologie de l'entreprise.

Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi individuel des salariés pour proposer des actions de prévention et de maintien dans l’emploi des salariés fragilisés.

  • Réaliser un diagnostic infirmier lors des entretiens avec des salariés.
  • Analyser la situation santé/travail du salarié pour adapter la réalisation des examens complémentaires.
  • Tracer les informations et actions relevant du suivi individuel de la santé du salarié.
  • Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en fonction de la typologie de l'entreprise.  

Accompagner l’entreprise et ses salariés afin de prévenir toute altération de la santé liée à une situation professionnelle en proposant des actions de prévention des risques professionnels.

  • Conseiller employeurs et salariés, dans le cadre d’actions en milieu de travail, en proposant des pistes de prévention aux risques professionnels.
  • Rédiger des fiches d’entreprise.
  • Mettre en œuvre des actions de prévention collective dans un but de prévention des risques.
  • Proposer des pistes d’interventions complémentaires au médecin du travail dans une démarche de prévention primaire, secondaire ou tertiaire en fonction des situations des salariés.

Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle afin de maintenir les salariés fragilisés dans l’emploi.

  • Dépister à travers un entretien infirmier les éléments relevant de la prévention de la désinsertion professionnelle nécessitant une orientation vers un médecin du travail.
  • Observer l’activité professionnelle d’un salarié à risque d’inaptitude à son poste de travail.
  • Proposer des pistes de solutions possibles pour un maintien en emploi en prenant en compte les experts et partenaires locaux.

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Le programme pourra être modifié en fonction de l'actualité législative et réglementaire.

L'enseignement de ce cycle devra être suivi dans son intégralité. Cependant, une adaptation peut être envisagée en fonction du cursus du stagiaire.

Téléchargez le règlement des épreuves de certification

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Parcours passerelle de la licence sciences sanitaires et sociales.

Pour les infirmier(e)s ayant validé le cycle infirmier AFOMETRA, un parcours spécifique est proposé par l’Université de Lille pour valider la licence « sciences sanitaires et sociales parcours santé-travail ».

Ce parcours est issu d’un partenariat entre l’AFOMETRA, l’ISTNF, l’Université de Lille et l’Institut lillois en ingénierie de la santé.

Durée : 18 jours répartis sur un an.
Consultez le programme 2024-2025

Renseignements et inscriptions : formationcontinue@istnf.fr

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance d'enseignement théorique et d'échanges sur des cas pratiques.
  • Méthode affirmative et interrogative.
  • *Enseignement mixte = alternance d'apprentissages en présentiel et en e-learning, et le cas échéant à distance.
  • Le suivi pédagogique tout au long du cycle est consolidé par des webinaires d'étape et un forum.

Modalités d'évaluation

En amont ou en cours de formation :

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluations, questionnaire initial portant sur les connaissances en santé travail, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.

Soutenance au terme de la formation (0.5 jour) :

  • Rédaction et soutenance d'un travail de synthèse.
  • Questionnaire d’évaluation portant sur l'ensemble de l'enseignement.
  • Les 2 épreuves, soutenance et QCM, sont réalisées à distance en synchrone.

Formation éligible au CPF

RS6051

Descriptif détaillé RNCP/RS - France Compétences

Ce cycle est destiné à des infirmier(e)s arrivant dans le secteur de la santé au travail pour exercer en SPSTI ou collaborant avec des médecins du travail dans leur entreprise. Il permet aux infirmiers d’acquérir les éléments essentiels pour la réalisation de l’ensemble des missions en santé travail.
Ce cycle comprend :
 - 269h de formation en Blended
 - un stage pratique de 105 heures minimum (exigé par le décret du 27/12/2022) dans un service de santé au travail interentreprise ou autonome.
La présentation d’un travail personnel devant un jury de professionnels clôt la formation et décerne le cas échéant la certification RS6051.

Modalités d'entrée en formation

Pour les personnes en reconversion, une expérience en santé travail sera nécessaire pendant votre formation : avant votre inscription en ligne, contactez-nous par mail à info@afometra.org.

Date de modification

15/01/2024

Fiche Programme

Télécharger le programme
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