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Les fondamentaux du suivi individuel des salariés - 100% e-learning

 

E-Learning
Format de la formation

85 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 26 avis.

42
stagiaires formés sur 1 an,

Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.

Formation

Durée
7 heures sur 1 jour

Groupe
De 1 à 100 personnes

Tarifs
Inter :
250 € HT par stagiaire (300 € TTC) pour 1 jour
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

  • Exercer en SPST.
  • Disposer : d’un ordinateur équipé d’une sortie son et/ou d’écouteurs. d’une connexion internet.

Public concerné

Médecins - Infirmier(e)s

Objectifs

  • Situer les étapes du suivi individuel de la santé.
  • Se référer à la réglementation du travail en service de prévention et de santé au travail.
  • Repérer les possibilités de rupture de contrat, en cas d’impossibilité de reclassement pour inaptitude du salarié.
  • Expliquer le processus judiciaire de résolution d’un litige entre un salarié et son employeur, notamment en cas de litige lié à un licenciement suite à l’inaptitude au poste.

Objectifs pédagogiques

  • • Situer les étapes du suivi individuel de la santé.
  • Se référer à la réglementation du travail en service de prévention et de santé au travail.
  • • Repérer les possibilités de rupture de contrat, en cas d’impossibilité de reclassement pour inaptitude du salarié.
  • • Expliquer le processus judiciaire de résolution d’un litige entre un salarié et son employeur, notamment en cas de litige lié à un licenciement suite à l’inaptitude au poste.

Contenu

Cette formation permet d’acquérir un premier niveau de connaissances sur la législation française et le suivi de la santé. Elle est constituée de parcours e-learning autoformatifs accessibles 24/24h et 7/7j, consultables plusieurs fois sur la plateforme de formation en ligne Campus Afometra.

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Parcours 0 : Découverte de la formation

Parcours 1 : Le suivi individuel de l’état de santé

  • Définir l'objectif et les modalités de suivi individuel de l'état de santé.
  • Décrire les modalités d’aménagement des postes de travail.
  • Repérer les grandes étapes de la déclaration d’inaptitude au poste de travail.
  • Identifier les particularités du suivi de la santé dans la Fonction publique.

Parcours 2 : La réglementation du travail

  • Expliquer l'organisation du droit français.
  • Définir la hiérarchie des normes.
  • Utiliser la réglementation dans l'exercice en SPST.
  • Identifier les sources professionnelles du droit du travail.

Parcours 3 : Le contrat de travail

  • Définir les règles générales régissant le contrat de travail, sa modification et sa suspension.
  • Présenter les différents types de contrats de travail.
  • Identifier les possibilités de rupture de contrats de travail et les conséquences pour l'employeur et le salarié.

Parcours 4 : Les procédures judiciaires opposant salarié et employeur

  • Déterminer la juridiction compétente en cas de litige entre l'employeur et le salarié.
  • Définir le déroulement des procédures prud’homales et leur renvoi en Cour d’appel.
  • Expliquer le rôle de la Cour de cassation.
  • Compléments optionnels bibliothèque de ressources.

Méthodes Pédagogiques

  • Des unités d’apprentissage accessibles pendant un mois, alternant autodiagnostics, activités de mémorisation, mises en situation et applications pratiques.
  • Une documentation variée tout au long de la formation : liens externes, ressources à télécharger en PDF, documents juridiques, etc.
  • Pour chaque parcours : une fiche de prise de notes active, un test de connaissances avec feedbacks et bilan, une fiche de parcours téléchargeable en PDF (support de formation).
  • Une assistance technique et pédagogique tout au long de la formation.

Modalités d'évaluation

  • Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    15/01/2024

    Fiche Programme

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