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Animation d'équipe pour les infirmier(e)s référent(e)s

 

Présentiel
Format de la formation

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Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 5 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

  • Exercer en SPST.
  • Gérer une équipe.

Public concerné

Infirmier(e)s

Objectifs

  • Situer le rôle d'animateur de l’infirmier(e) référent(e) dans l’environnement de la santé au travail.
  • Acquérir les fondamentaux du rôle de l’infirmier(e) animateur(rice) d'équipe en santé au travail.
  • Accompagner l’équipe infirmière au changement.

Objectifs pédagogiques

  • • Situer le rôle d'animateur de l’infirmier(e) référent(e) dans l’environnement de la santé au travail.
  • • Acquérir les fondamentaux du rôle de l’infirmier€ animateur(rice) d'équipe en santé au travail.
  • • Accompagner l’équipe infirmière au changement.

Contenu

Cette formation permet de former à l'animation d’une équipe d’infirmier(e)s en santé au travail. L’infirmier(e) référent(e) s’articule avec l’ensemble des managers/métiers de l’équipe pluridisciplinaire et la direction générale du service. Il (elle) est le maillon intermédiaire entre les attendus en termes de visites ou actions en milieu du travail et les moyens infirmiers à déployer pour y répondre avec l’accompagnement qui en découle.

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Comprendre les enjeux de la CMT, du conseil d’administration.

Les indicateurs au service de l’infirmier(e) animateur(rice).

La place de l’infirmier(e) animateur(rice) dans une organisation.

  • Contribuer au recrutement, à l’accueil et à l‘information générale des collaborateurs(rices) infirmier(e)s.
  • Organiser l’équilibrage des ressources infirmières sur l’ensemble des équipes, en lien avec les équipes santé travail.
  • Suivre, coordonner et rendre compte de l’activité infirmière : réunions métier, entretiens professionnels et l’expression des besoins de formation.
  • Veiller à la cohérence des actions des infirmiers tant sur le volet du suivi individuel de l’état de santé des salariés, que sur les actions en milieu du travail.
  • Contribuer à la rédaction de la synthèse du rapport annuel du service en appui du médecin coordinateur.

Veiller à une communication facilitante.

  • Animer une réunion pour prendre une décision avec son équipe.
  • Communiquer et rappeler les protocoles et/ou action du service.
  • S’articuler avec le médecin coordinateur / les médecins du travail.
  • Tutorer les infirmier(e)s en cours de formation santé travail.
  • Participer ou réaliser les entretiens professionnels.

Analyser les problématiques métiers impactant l'équipe pluridisciplinaire.

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    15/01/2024

    Fiche Programme

    Télécharger le programme