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Présentiel
Format de la formation

87 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 24 avis.

29
stagiaires formés sur 1 an

Formation

Durée
21 heures sur 3 jours

Groupe
De 5 à 15 personnes

Tarifs
Inter :
1 200 € HT par stagiaire (1 440 € TTC) pour 3 jours
Intra : Nous consulter

Programme

Pré-requis

  • Exercer en SPST.
  • Avoir une bonne connaissance de base sur les RPS (axes du rapport Gollac).

Public concerné

Médecins - Infirmier(e)s

Objectifs

  • Identifier et utiliser les rôles respectifs de chaque intervenant.
  • Questionner le salarié en souffrance pour clarifier les facteurs de risque psychosocial à son poste de travail.
  • Mettre en place les actions de diagnostic complémentaires à la parole du salarié pour analyser le contexte et l’environnement de travail.
  • Conseiller le salarié sur les demandes à faire en fonction des interlocuteurs (manager, collègue, DRH ou autre) pour améliorer son bien-être au travail.
  • Conseiller les employeurs et DRH sur des solutions de prévention concrètes et réalistes (approche individuelle et collective).

Objectifs pédagogiques

  • • Identifier et utiliser les rôles respectifs de chaque intervenant.
  • • Questionner le salarié en souffrance pour clarifier les facteurs de risque psychosocial à son poste de travail.
  • • Mettre en place les actions de diagnostic complémentaires à la parole du salarié pour analyser le contexte et l’environnement de travail.
  • • Conseiller le salarié sur les demandes à faire en fonction des interlocuteurs (manager, collègue, DRH ou autre) pour améliorer son bien-être au travail.
  • • Conseiller les employeurs et DRH sur des solutions de prévention concrètes et réalistes (approche individuelle et collective).

Contenu

Formation qui favorise l'identification dans la plainte de salariés, de la réalité des facteurs psychosociaux de risques, afin de proposer des actions de prévention efficaces et pérennes. L’intervenant(e) insistera sur les pratiques coopératrices des équipes pluridisciplinaires.

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Jours 1 et 2

Repérer les RPS.

Mettre en œuvre les analyses complémentaires et proposer les premières pistes de prévention.

Jour 3

Partager les retours sur expérience.

  • Analyser les nouveaux cas traités entre les 2 sessions.
  • Réviser les points spécifiques non encore assimilés.

Accompagner et conseiller le salarié et l’entreprise en cas de détection de RPS.

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Formation sur-mesure possible en intra : 2 jours présentiel + 1 jour de retours d'expérience à distance.

Méthodes Pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
  • Etude de cas.
  • Partage de pratique et mise en situation.
  • Evaluation par quiz.

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement.
  • Évaluation des acquis : autoévaluation, quiz, analyses de cas, etc.
  • Évaluation à froid.
  • Date de modification

    04/03/2024

    Fiche Programme

    Télécharger le programme