Les 3 pilliers de l'offre socle
NOUVEAU !
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
7 heures sur 1 jour
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 590 € HT par stagiaire (708 € TTC) pour 1 jour
Intra : A partir de 2 040 € HT/jour, (2 448 € TTC/jour)
Programme
Pré-requis
Exercer en SPSTI.
Public concerné
Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire
Objectifs
- Relier les points clés des évolutions liées à la loi du 2 août 2021 avec l’activité de l’équipe pluridisciplinaire.
- Identifier le contenu et les objectifs de l’offre socle du SPSTI assurée par l’équipe pluridisciplinaire.
- Répondre efficacement aux demandes des adhérents du SPSTI.
Objectifs pédagogiques
- Relier les points clés des évolutions liées à la loi du 2 août 2021 avec l’activité de l’équipe pluridisciplinaire.
- Identifier le contenu et les objectifs de l’offre socle du SPSTI assurée par l’équipe pluridisciplinaire.
- Répondre efficacement aux demandes des adhérents du SPSTI.
Contenu
Formation à destination de l’équipe pluridisciplinaire d’un SPSTI, pouvant également être proposée pour un métier en particulier, auquel cas, le formateur focalisera sur les problématiques rencontrées pour la typologie concernée.
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Introduction : les enjeux de la santé au travail.
La mission du SPSTI.
- La réforme du 2 août 2021, les points clés, la certification, l’agrément.
- L’article L4622-2 du Code du travail et les 5 axes de la mission.
- L’offre des services : quelles prestations, pour qui ?
L’offre socle des SPSTI :
- La prévention des risques professionnels : quel rôle, quelles actions ?
- Le suivi de la santé des travailleurs :
• Principes de suivi et responsabilités.
• Les différentes visites et les nouveautés.
• La délégation. - La prévention de la désinsertion professionnelle : quel signalement
et par qui ?
• La cellule PDP du SPSTI.
• Les actions de PDP.
• La particularité de l’entretien de liaison. - Synthèse et conclusion.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Étude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Évaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
- Tests de positionnement.
- Évaluation des acquis : autoévaluations, quiz, analyses de cas, etc.
- Évaluation à froid.
Date de modification
23/12/2024