Vieillissement au travail et PDP
Présentiel
Format de la formation
77 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 31 avis.
38
stagiaires formés sur 1 an,
Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Exercer en SPST.
Public concerné
Médecins - Infirmier(e)s - Assistants sociaux - Conseillers du travail
Objectifs
- Appréhender la question du vieillissement au travail et de l’emploi des seniors.
- Accompagner les entreprises dans la mise en place d’une démarche de prévention orientée sur le maintien en emploi des seniors.
- Accompagner les salariés dans leurs problématiques d’âge, santé et travail.
Objectifs pédagogiques
- • Appréhender la question du vieillissement au travail et de l’emploi des seniors.
- • Accompagner les entreprises dans la mise en place d’une démarche de prévention orientée sur le maintien en emploi des seniors.
- • Accompagner les salariés dans leurs problématiques d’âge, santé et travail.
Contenu
Cette formation détaille les outils, les partenaires et le rôle des SPST autour de la question du vieillissement au travail.
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Décrire les données démographiques : population en activité, taux d’emploi des seniors, évolutions, espérance de vie.
Reconnaître le vieillissement normal : aspects biologiques, fonctionnels et relationnels.
Représenter l’usure professionnelle et le vieillissement pathologique.
Définir les politiques européennes et nationales concernant l’emploi des seniors.
Situer la santé au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle : articulation du PST 4, COG AT/MP, CPOM, plan cancer.
Situer la santé au travail et la pénibilité : dispositifs réglementaires, traçabilité des expositions, systèmes de compensation.
Identifier le rôle des SPST.
- Diagnostic de situation : indicateurs, cartographie au sein des entreprises.
- Promotion du maintien en emploi et de la qualité de vie au travail, amélioration des conditions de travail.
- Adaptation du suivi individuel de l’état de santé et évolutions réglementaires.
- Place du suivi individuel dans le repérage des situations de vieillissement pathologique et la mise en place de processus de maintien à l’emploi.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Etude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
15/01/2024