Troubles psychiatriques et suivi individuel en santé au travail
Distanciel
Format de la formation
84 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 14 avis.
15
stagiaires formés sur 1 an,
Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 750 € HT par stagiaire (900 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Exercer en SPST.
Public concerné
Médecins - Infirmier(e)s
Objectifs
- Identifier les pathologies psychiatriques des salariés ainsi que les traitements et l’évolution des pathologies.
- Développer une écoute et des réponses proactives lors du suivi individuel de l'état de santé.
- Appréhender les éléments nécessaires au maintien en emploi.
Objectifs pédagogiques
- • Identifier les pathologies psychiatriques des salariés ainsi que les traitements et l’évolution des pathologies.
- • Développer une écoute et des réponses proactives lors du suivi individuel de l'état de santé.
- • Appréhender les éléments nécessaires au maintien en emploi.
Contenu
Le psychiatre qui anime cette formation donne aux professionnels de santé les moyens d’identifier des troubles psychiatriques fréquents ou plus rares, et d’être en capacité de développer une écoute et des réponses proactives lors du suivi de la santé des travailleurs.
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Mémoriser un modèle pour comprendre la vie psychique.
Reconnaître la sémiologie des troubles psychiques « fréquents ».
- Les troubles anxieux (troubles obsessionnels compulsifs, troubles d’anxiété généralisée, attaque de panique…).
- Insomnies.
- Dépression et troubles bipolaires.
- Dépendance aux toxiques et à l’alcool.
- Troubles d’expression somatique d’origine mentale.
Reconnaître les troubles psychiques « plus rares ».
- Schizophrénies.
- L’urgence en psychiatrie, l’hospitalisation sous contrainte.
- Le risque suicidaire (évaluation et prévention).
S’informer sur les actualités des modalités thérapeutiques.
Conseiller le travailleur en souffrance psychologique dans un but de maintien en emploi.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Etude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
15/01/2024