Passer de la fiche d'entreprise au DUERP
Présentiel
Format de la formation
83 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 69 avis.
78
stagiaires formés sur 1 an,
avec 11 évaluations pour 91 % de réussite.
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
- Exercer en SPST.
- Maîtriser les bases réglementaires et rédactionnelles de la FE.
Public concerné
Infirmier(e)s - IPRP - Assistants techniques
Objectifs
- Maîtriser la réglementation applicable en matière de DUERP.
- Identifier le contenu type d’un DUERP et celui des différentes rubriques selon le type d’entreprise et l’activité concernée.
- Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et du plan d’action / programme annuel de prévention.
Objectifs pédagogiques
- • Maîtriser la réglementation applicable en matière de DUERP.
- • Identifier le contenu type d’un DUERP et celui des différentes rubriques selon le type d’entreprise et l’activité concernée.
- • Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et du plan d’action / programme annuel de prévention.
Contenu
Les dispositions de la loi du 2 août 2021 relatives au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) placent les membres de l’équipe pluridisciplinaire comme ressource contributive à sa rédaction et à sa mise à jour. Cette formation précise le contexte et les modalités d’intervention des IST, IPRP et ATST.
---
- Réglementation en vigueur.
- Etapes d’élaboration du DUERP et du plan d’action ou du programme annuel de prévention: qui fait quoi ? Rôle et responsabilité des différents acteurs.
- Comment s’aider de la fiche d’entreprise pour passer au DUERP.
- Plan type d’un DUERP et d’un plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés, en fonction du type d’entreprise ou d’activité.
- Plan type d’un DUERP et d’un programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
- Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son plan d’action pour les entreprises de moins de 50 salariés.
- Conseiller l’employeur ou son représentant pour la rédaction et la mise à jour du DUERP et de son programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
- Analyse de cas pratiques.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- tude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
15/01/2024
Fiche Programme
Si vous désirez une formation en INTRA sur ce produit de formation, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-contre..
Faire une demande de devis