Infirmier(e) de santé au travail - Intégrer les compétences santé au travail dans l’exercice infirmier

Ce cycle certifiant, enregistré au Répertoire spécifique de France compétences (RS6051), est d'une durée de 269 heures :

• 189 heures en présentiel.
• 20 modules en e-learning.

Ce cycle est destiné à des infirmier(e)s arrivant dans le secteur de la santé au travail pour exercer en SPSTI ou collaborant avec des médecins du travail dans leur entreprise. Il permet aux infirmiers d’acquérir les éléments essentiels pour la réalisation de l’ensemble des missions en santé travail.

La présentation d’un travail personnel devant un jury de professionnels clôt la formation et décerne le cas échéant la certification RS6051.

Ce cycle est éligible à un financement via le CPF.

Un stage pratique (105 heures minimum) dans un service de santé au travail interentreprise ou autonome est exigé par le décret du 27/12/2022.

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Définir le cadre d’action d’un(e) infirmier(e) en santé travail dans le champ de la santé au travail.

• Conseiller les employeurs et les salariés en matière de santé au travail.
• Respecter le cadre réglementaire et les règles de déontologie pour l'infirmier(e) de santé au travail.
• S’appuyer sur les bons relais pour la mise en œuvre des actions de prévention.
• Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en fonction de la typologie de l'entreprise.

Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi individuel des salariés pour proposer des actions de prévention et de maintien dans l’emploi des salariés fragilisés.

• Réaliser un diagnostic infirmier lors des entretiens avec des salariés.
• Analyser la situation santé/travail du salarié pour adapter la réalisation des examens complémentaires.
• Tracer les informations et actions relevant du suivi individuel de la santé du salarié.
• Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en fonction de la typologie de l'entreprise.  

Accompagner l’entreprise et ses salariés afin de prévenir toute altération de la santé liée à une situation professionnelle en proposant des actions de prévention des risques professionnels.

• Conseiller employeurs et salariés, dans le cadre d’actions en milieu de travail, en proposant des pistes de prévention aux risques professionnels.
• Rédiger des fiches d’entreprise.
• Mettre en œuvre des actions de prévention collective dans un but de prévention des risques.
• Proposer des pistes d’interventions complémentaires au médecin du travail dans une démarche de prévention primaire, secondaire ou tertiaire en fonction des situations des salariés.

Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle afin de maintenir les salariés fragilisés dans l’emploi.

• Dépister à travers un entretien infirmier les éléments relevant de la prévention de la désinsertion professionnelle nécessitant une orientation vers un médecin du travail.
• Observer l’activité professionnelle d’un salarié à risque d’inaptitude à son poste de travail.
• Proposer des pistes de solutions possibles pour un maintien en emploi en prenant en compte les experts et partenaires locaux.

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• Alternance d'enseignement théorique et d'échanges sur des cas pratiques.
• Méthode affirmative et interrogative.
• *Enseignement mixte = alternance d'apprentissages en présentiel et en e-learning, et le cas échéant à distance.
• Le suivi pédagogique tout au long du cycle est consolidé par des webinaires d'étape et un forum.

En amont ou en cours de formation :

Soutenance au terme de la formation (0.5 jour) :

• Rédaction et soutenance d'un travail de synthèse.
• Questionnaire d’évaluation portant sur l'ensemble de l'enseignement.
• Les 2 épreuves, soutenance et QCM, sont réalisées à distance en synchrone.

15/01/2024