Développer son leadership
Présentiel
Format de la formation
100 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 3 avis.
4
stagiaires formés sur 1 an,
Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation.
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Personnes en situation d’encadrer des équipes en santé travail
Public concerné
Personnes en situation d’encadrer des équipes en santé travail
Objectifs
- Repérer son style de leadership.
- Développer son intelligence de situation.
- Élaborer une communication positive et impactante.
- Fédérer autour d’une vision et d’objectifs communs.
- Mesurer ses progrès et ceux de son équipe.
Objectifs pédagogiques
- • Repérer son style de leadership.
- • Développer son intelligence de situation.
- • Élaborer une communication positive et impactante.
- • Fédérer autour d’une vision et d’objectifs communs.
- • Mesurer ses progrès et ceux de son équipe.
Contenu
Cette formation s’adresse à toute personne en position d’encadrement qui cherche à développer ses qualités de communication, d’organisation, de négociation et son aisance relationnelle.
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Analyser son leadership à travers la réalisation d’un autodiagnostic.
Appréhender les concepts fondamentaux du leadership.
- Définir le leadership.
- Intégrer les 3 formes d’intelligence indispensables pour bien gérer les situations.
Être un leader au quotidien.
- Développer son assertivité.
- Accroître sa capacité d'écoute active.
- Donner du sens à l’action pour obtenir l’adhésion.
- Être une ressource pour son équipe.
Leadership et communication : intégrer les bases.
Construire une stratégie de communication.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace.
- Comment mesurer l’impact d’une communication.
Leadership et conduite du changement.
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
- Passer de la stratégie au plan d’action.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Etude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Evaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
15/01/2024