Assurance maladie et dispositifs pour le maintien en emploi
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 5 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 930 € HT par stagiaire (1 116 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Exercer en SPST.
Public concerné
Médecins - Infirmier(e)s
Objectifs
- Maîtriser et reconnaître les différents dispositifs de l’assurance maladie contribuant à la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et au maintien en emploi.
- Adapter l’orientation et l’accompagnement des salariés selon la situation individuelle liée au handicap et/ou à la maladie.
Objectifs pédagogiques
- • Maîtriser et reconnaître les différents dispositifs de l’assurance maladie contribuant à la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et au maintien en emploi.
- • Adapter l’orientation et l’accompagnement des salariés selon la situation individuelle liée au handicap et/ou à la maladie.
Contenu
Parcourir les dispositifs de l’assurance maladie visant au maintien en emploi, avec une assistante sociale qui précise les rôles de chacun et les modes de coopération entre la caisse d’assurance maladie et le service de santé au travail.
Le programme de cette formation sera adapté à l'actualité législative et réglementaire.
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Définir le cadre de la PDP au sein de l’assurance maladie.
- Présentation des différents acteurs de prévention de la désinsertion professionnelle.
- Maintien dans l’emploi versus maintien en emploi.
Identifier les dispositifs selon la situation particulière du salarié.
- Le salarié : identification précoce des situations à risques pour prévenir et mieux orienter.
- Les droits des salariés : informer pour mieux orienter et prévenir.
- Que dit la législation ? Comment mettre en place le dispositif adéquat à la situation particulière du salarié ?
- Favoriser le retour à l’emploi après un arrêt longue maladie.
- La formation : dispositif essentiel facilitant le maintien dans/en emploi ; son financement et sa mise en œuvre.
- Les autres dispositifs mobilisables et complémentaires.
Maîtriser les modes de coopération entre les acteurs de la PDP.
- L’équipe pluridisciplinaire en santé au travail et la PDP - Rôle et limites tout au long des accompagnements.
- Les relations entre CPAM et service de santé au travail : conditions pour réussir la PDP.
- Repérer les freins et les leviers.
- Créer la coordination nécessaire des professionnels.
- Développer et maintenir le réseau entre les SPST, la CPAM et autres dispositifs. - Le salarié : le rendre acteur de sa PDP.
Méthodes Pédagogiques
- Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.
- Étude de cas.
- Partage de pratique et mise en situation.
- Évaluation par quiz.
Modalités d'évaluation
Date de modification
15/01/2024