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Vieillissement au travail et maintien en emploi

Objectifs

  • Appréhender la question du vieillissement au travail et de l’emploi des seniors.
  • Accompagner les entreprises dans la mise en place d’une démarche de prévention orientée sur le maintien en emploi des seniors.
  • Accompagner les salariés dans leurs problématiques d’âge, santé et travail.

Tarif : 930 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Médecins - Infirmiers - Assistants de service social / Conseillers du travail

Prochaines sessions

Lesjeudi23etvendredi24septembresep.2021
Lesjeudijeu.23-etvendrediven.24septembresep.2021
14 heures sur 2 jours
7h / jour
Responsable :
Mélanie THIRION
Tarif : 930 € HT soit : 1 116 € TTC
15 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Le médecin du travail, consultant en maintien en emploi, détaillera le rôle de chacun des professionnels de l’équipe pluridisciplinaire autour de la question du vieillissement et maintien en emploi.

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Décrire les données démographiques : population en activité, taux d’emploi des seniors, évolutions, espérance de vie.

Reconnaître le vieillissement normal : aspects biologiques, fonctionnels et relationnels.

Représenter l’usure professionnelle et le vieillissement pathologique.

Définir les politiques européenne et nationale concernant l’emploi des seniors.

Situer la santé au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle : articulation du PST 3, COG AT/MP, CPOM, plan cancer.

Situer la santé au travail et la pénibilité : dispositifs réglementaires, traçabilité des expositions, systèmes de compensation.

Identifier le rôle des SST.

  • Diagnostic de situation : indicateurs, cartographie au sein des entreprises.
  • Promotion du maintien à l’emploi et de la qualité de vie au travail, amélioration des conditions de travail.
  • Adaptation du suivi individuel de l’état de santé et évolutions réglementaires.
  • Place du suivi individuel dans le repérage des situations de vieillissement pathologique et la mise en place de processus de maintien à l’emploi.  

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Pédagogie active et affirmative.
  • Illustration de cas pratiques, échanges d’expériences à partir de cas concrets apportés par les participants.
  • Quiz en début et en fin de formation.