Vous êtes ici : 
12x097

Repérer et prévenir les violences dans l’entreprise - Harcèlement, violences managériales et autres conflits

Objectifs

  • Identifier et accompagner les cas réels de harcèlement moral et autres violences internes dans le cadre des risques psychosociaux (RPS).
  • Conseiller employeur et salariés en proposant des solutions concrètes et réalistes de prévention de la violence interne, en prévention tertiaire, secondaire et primaire.

Tarif : 930 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire

Prochaines sessions

Aucune session en INTER n'est à ce jour programmée,
vous pouvez vous inscrire sur une liste d'attente sur info@afometra.org.

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Formation qui permet à tout membre de l’équipe pluridisciplinaire d’acquérir les moyens d’identifier et accompagner les cas réels de harcèlement moral et autres violences internes, de conseiller employeur et salariés en proposant des solutions concrètes et réalistes de prévention.

---

Définir clairement et identifier harcèlement moral, burn-out et autres facteurs de RPS dans la catégorie « violences internes » et connaître les actions juridiques possibles dans de tels cas.

Identifier les rôles et responsabilités, bénéfices et risques de chaque acteur dans les cas de harcèlement moral.

Distinguer les vrais cas de violences internes avec risque réel des autres conflits de travail en posant les questions pertinentes au salarié, en examinant l’historique et le contexte de la situation.

Repérer les cas de jeux psychologiques et le triangle victime/ sauveur/persécuteur.

Mettre en œuvre des analyses complémentaires suite au premier entretien.

Proposer des actions efficaces de prévention secondaire ou tertiaire au salarié ou à l’employeur selon les cas.

Pré-requis

Pédagogie

  • Analyse détaillée et travail autour des cas concrets des participants.
  • En alternance, exposés théoriques et mises en situation.
  • Échanges et partages de pratiques.
  • Utilisation d’outils favorisant l’appropriation des techniques.
  • Mise en pratique avec coaching personnalisé de la formatrice et des pairs.
  • Utilisation de quiz, tests, vidéos.
  • Évaluation : quiz, tests à chaud.

Taux de satisfaction

Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

Taux de réussite

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.