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Promouvoir et développer une culture de prévention

Objectifs

  • Sensibiliser les responsables d’entreprise à l’intérêt de la prévention pour les salariés et pour l’entreprise.
  • Convaincre les employeurs d’intégrer la prévention dans l’entreprise.
  • Démontrer que les obligations de prévention ne sont pas des charges mais des investissements.
  • Expliquer et mettre en perspective le rôle nouveau et important des services de santé au travail dans les démarches de prévention.

Tarif : 930 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Infirmiers - IPRP - Assistants techniques

Prochaines sessions

Aucune session en INTER n'est à ce jour programmée,
vous pouvez vous inscrire sur une liste d'attente sur info@afometra.org.

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Cette formation destinée aux intervenants en entreprise non-médecins permet de construire un argumentaire solide sur les missions des services de santé au travail afin de communiquer efficacement sur les préoccupations des employeurs et salariés.

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Jour 1

  • Lister les missions des SST et des principaux axes du Plan Santé Travail 2016-2020.
  • Approdondir les législations sur la responsabilité des entreprises : les normes européennes sociétales, environnementales et organisationnelles, les diverses obligations en termes de santé et sécurité.
  • Explorer les aides et les subventions.
  • Préciser les interlocuteurs et les partenaires.

Jour 2

  • Interpréter les préoccupations et attentes des employeurs et des salariés en termes de santé et sécurité.
  • Interpréter les représentations des employeurs et des salariés sur les notions de risques professionnels, sécurité et prévention.
  • Mesurer la sensibilisation de l’ensemble du personnel.
  • Construire un argumentaire type, ciblé et modulable.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Pédagogie affirmative et active.
  • Exposés théoriques.
  • Études de cas.
  • Évaluation : mises en situations.

Taux de satisfaction

89 % de satisfaction sur 1 an
14 avis

Taux de réussite

21 stagiaires formés sur 1 an
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