Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), maintien en emploi, handicap et travail

Programme

En 3 jours, tout savoir sur la désinsertion professionnelle : depuis le cadre juridique jusqu'aux indicateurs de prévention tertiaire.

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Décrypter le cadre juridique et les concepts : loi du 11 février 2005 et ses conséquences sur les préconisations du MT, principe de non-discrimination et modalités d’aménagements raisonnables, loi du 20 juillet 2011 : intégration dans les CPOM. Conséquences de la loi du 8 août 2016. Impacts sur la QVT. Les concepts européens.

Décrire le plan santé travail 2016-2020, plan cancer 2014-2019.

Définir les déficiences, incapacités et désavantages.

Différencier les différents handicaps : mental et psychique, physiques, moteurs, sensoriels, invalidants et leurs compensations.

Appliquer la méthodologie nationale et process du maintien.

• Les nouveaux partenaires du MT et de prévention.
• Les visites de préreprise.
• La pluridisciplinarité, évolution des réseaux internes et externes.
• Les mesures d’insertion et de maintien en emploi.
• Les modes de reconnaissances : IPP, invalidité, RQTH…
• L’accessibilité aux locaux de travail.
• Les réactions des employeurs et des collègues de travail : éléments de négociation dans un contexte de contraintes économiques et d’évolution des pratiques.
  

Évaluer les actions (évaluation quantitative et qualitative) : indicateurs de prévention tertiaire.