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Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), maintien en emploi, handicap et travail

Objectifs

  • Maîtriser et mettre en pratique la méthodologie nationale de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et du maintien en emploi (MEE).
  • Appréhender les bases législatives et réglementaires, la notion de handicap, les partenaires, les aides et réseaux…
  • Accompagner le retour à l’emploi des salariés en arrêt de longue durée.
  • Outiller les professionnels du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement dans le partenariat interne et externe.

Tarif : 1 350 € - Repas inclus

Durée : 21 heures sur 3 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Directeurs - Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire

Prochaines sessions

Dumercredi17auvendredi19marsmar.2021
Dumercredimer.17-auvendrediven.19marsmar.2021
21 heures sur 3 jours
7h / jour
Responsable :
Mélanie THIRION
Tarif : 950 € HT soit : 1 140 € TTC
7 places restantes
Dumercredi06auvendredi08octobreoct.2021
Dumercredimer.06-auvendrediven.08octobreoct.2021
21 heures sur 3 jours
7h / jour
Responsable :
Mélanie THIRION
Tarif : 1 350 € HT soit : 1 620 € TTC
13 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

En 3 jours, tout savoir sur la désinsertion professionnelle : depuis le cadre juridique jusqu'aux indicateurs de prévention tertiaire.

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Décrypter le cadre juridique et les concepts : loi du 11 février 2005 et ses conséquences sur les préconisations du MT, principe de non-discrimination et modalités d’aménagements raisonnables, loi du 20 juillet 2011 : intégration dans les CPOM. Conséquences de la loi du 8 août 2016. Impacts sur la QVT. Les concepts européens.

Décrire le plan santé travail 2016-2020, plan cancer 2014-2019.

Définir les déficiences, incapacités et désavantages.

Différencier les différents handicaps : mental et psychique, physiques, moteurs, sensoriels, invalidants et leurs compensations.

Appliquer la méthodologie nationale et process du maintien.

  • Les nouveaux partenaires du MT et de prévention.
  • Les visites de préreprise.
  • La pluridisciplinarité, évolution des réseaux internes et externes.
  • Les mesures d’insertion et de maintien en emploi.
  • Les modes de reconnaissances : IPP, invalidité, RQTH…
  • L’accessibilité aux locaux de travail.
  • Les réactions des employeurs et des collègues de travail : éléments de négociation dans un contexte de contraintes économiques et d’évolution des pratiques.

Évaluer les actions (évaluation quantitative et qualitative) : indicateurs de prévention tertiaire.  

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Exposés théoriques, pédagogie active et participative.
  • Analyse de cas concrets apportés par les stagiaires à partir d’un recueil préalable au stage.