12RAPD002

PREVENTION DE LA DESINSERTION PROFESSIONNELLE, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, HANDICAP ET TRAVAIL

Objectifs

•  Maîtriser et mettre en pratique la méthodologie nationale de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) et du Maintien en emploi (MEE).
•  Connaître les bases législatives et réglementaires, la notion de handicap, les partenaires, les aides et réseaux…
•  Accompagner le retour à l’emploi des salariés en arrêt de longue durée.
•  Outiller les professionnels du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement dans le partenariat interne et externe.

Tarif : 1 339 € - Repas inclus

Durée : 21 heures sur 3 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Directeur(rice)s - Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire

Prochaines sessions

Dumercredi27auvendredi29marsmar.2019
Dumercredimer.27-auvendrediven.29marsmar.2019
21 heures sur 3 jours
7h / jour
Responsable :
Geneviève BENOIST
Tarif : 1 339 € HT soit : 1 607 € TTC
9 places restantes
Dumercredi09auvendredi11octobreoct.2019
Dumercredimer.09-auvendrediven.11octobreoct.2019
21 heures sur 3 jours
7h / jour
Responsable :
Geneviève BENOIST
Tarif : 1 339 € HT soit : 1 607 € TTC
15 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

  • La loi du 11 février 2005 et ses conséquences sur les préconisations du médecin du travail, le principe de non-discrimination et les modalités d’aménagements raisonnables, la loi du 20 juillet 2011 : l’intégration dans les CPOM. Les conséquences de la loi du 8 août 2016. Impacts sur la QVT. Les concepts européens.
  • Plan santé travail 2016-2020, plan cancer 2014-2019.
  • Définition des déficiences, incapacités et désavantages.
  • Handicap mental et psychique, handicaps physiques, moteurs, sensoriels, invalidants et leurs compensations.
  • Méthodologie nationale et process du maintien.
  • Nouveaux partenaires du médecin du travail et de prévention.
  • Les visites de préreprise.
  • Pluridisciplinarité, évolution des réseaux internes et externes.
  • Mesures d’insertion et de maintien en emploi.
  • Modes de reconnaissances : IPP, invalidité, RQTH…
  • Accessibilité aux locaux de travail.
  • Réaction des employeurs et des collègues de travail : éléments de négociation dans un contexte de contraintes économiques et d’évolution des pratiques.
  • Évaluation quantitative et qualitative : indicateurs de prévention tertiaire.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Exposés théoriques, pédagogie active et participative.
  • Analyse de cas concrets apportés par les stagiaires à partir d’un recueil préalable au stage.