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Prévention du burn-out : détecter et accompagne le retour au travail

Objectifs

  • Définir et comprendre ce qu’est le burn-out ou le syndrome d’épuisement émotionnel.
  • Identifier les facteurs déclenchants et les terrains favorables à sa survenue.
  • Accompagner le salarié : détecter les signes précurseurs, les signaux faibles, favoriser le retour à l’emploi après un burn-out et prévenir la rechute.
  • Prévenir le burn-out en construisant des actions de prévention individuelles ou collectives.

Tarif : 700 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Médecins - Infirmiers - Assistants techniques

Prochaines sessions

Aucune session en INTER n'est à ce jour programmée,
vous pouvez vous inscrire sur une liste d'attente sur info@afometra.org.

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Cette formation s'adresse à des médecins, infirmiers et assistants désirant comprendre ce qu'est le burn-out et le prévenir dans le cadre des risques psychosociaux. En 4 demi-journées, la formatrice permettra aux stagiaires d’acquérir les éléments permettant d'identifier les facteurs déclenchants et les terrains favorables du burn-out, d'accompagner les salariés au retour à l'emploi après un burn-out et éviter la rechute, ainsi que construire un plan de prévention individuel et collectif dans l'entreprise.

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Définir les symptômes caractéristiques, les modèles, la cartographie des populations à risque de développer un syndrome d’épuisement émotionnel.

Analyser la relation du burn-out avec le stress : notions, gestion individuelle du stress.

Repérer les contextes favorables au burn-out : connaître les facteurs de risque (organisationnels, postes à risques, facteurs individuels prédisposants).

Détecter les situations à risque et intervenir à bon escient.

  • Le burn-out vu de l’intérieur : profil de la personne à risque.
  • Évaluer, proposer des actions de prévention immédiate.
  • Fixer les limites de son intervention, savoir mettre en place des collaborations pour agir avec les autres acteurs de la prévention.

Construire l’accompagnement de la personne en burn-out et favoriser son retour au travail.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Formation à distance permettant des échanges interactifs avec le formateur.
  • Exposés théoriques illustrés favorisant les échanges.
  • Evaluation des connaissances via un questionnaire.