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PENIBILITE : ASPECTS REGLEMENTAIRES ET BASES D'EVALUATION

Objectifs

  • Comprendre les implications juridiques.
  • Piloter un groupe de travail.
  • Organiser la méthodologie et l’évaluation de la pénibilité.

Tarif : 882 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 6 à 15 personnes

Publics concernés : Médecins - Infirmier(e)s - IPRP - Assistant(e)s techniques - Assistant(e)s de service social

Prochaines sessions

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Programme

La pénibilité, obligation de résultat ou de moyen pour l’employeur ?

Lien entre la réforme des retraites et la pénibilité.

Définition du concept de pénibilité.

Mesures de prévention de la pénibilité :

  • Nouvelles obligations réglementaires relatives à la pénibilité.
  • Nouvelles obligations en matière de négociation collective.
  • Compensation de la pénibilité en matière de retraite.

Construire une démarche d’évaluation et de prévention de la pénibilité :

  • Intégration dans la démarche de prévention de l’entreprise.
  • Lien entre le document unique et la pénibilité.
  • Le rôle des différents acteurs de santé au travail dans cette démarche.

Analyse des 10 facteurs de pénibilité :

  • Définir le risque.
  • Outils d’identification et d’évaluation.
  • Mesures de prévention des expositions (techniques, organisationnelles, médicales).

Accord ou plan d’actions : comment le construire ? Revue des thèmes pouvant intégrer les accords ou plans d’actions.

 

Le programme de ce stage sera modifié en fonction de l’actualité législative et réglementaire

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Exposés théoriques.
  • Méthodologie active et participative.
  • Exercices pratiques.
  • Évaluation globale de la formation.
  • Évaluation des acquis de la formation : autoévaluations, quiz ou analyses de cas.
  • Remise d’une attestation de fin de stage.