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NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION ET DE MANAGEMENT : CONSEQUENCES SUR LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

Objectifs

  • Expliquer les causes des mutations des formes d’organisation, du travail, des méthodes de management et de GRH.
  • Souligner les conséquences de ces mutations sur les rapports sociaux de travail, (relations hiérarchiques, relations entre salariés) et sur les stratégies d’acteurs.
  • Identifier les facteurs de risques organisationnels liés à ces nouvelles formes d’organisation et de management.
  • Initier une réflexion approfondie sur les mécanismes, les structures, les situations et les types d’interactions qui les favorisent.
  • Analyser les conséquences de ces risques : dysfonctionnements, non-satisfaction, voire souffrance au travail, facteurs d’inefficacité.
  • Mettre en évidence l’importance des stratégies de bien-être des salariés, condition sine qua non d’une meilleure performance organisationnelle.

Tarif : 891 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 6 à 15 personnes

Publics concernés : Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire

Prochaines sessions

Lesjeudi14etvendredi15marsmar.2019
Lesjeudijeu.14-etvendrediven.15marsmar.2019
14 heures sur 2 jours
7h / jour
Responsable :
Geneviève BENOIST
Tarif : 891 € HT soit : 1 069 € TTC
15 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Refonte du stage : LES RISQUES ORGANISATIONNELS

 

  • Rappel de l’évolution des formes d’organisation et de division du travail avec une périodisation, afin de mieux comprendre les causes et les contraintes ayant conduit aux nouvelles pratiques de management.
  • Présentation de ces nouvelles formes d’organisation et de management et de leurs effets sur les interactions humaines, y compris hors travail.
  • Clarification du vocabulaire et des définitions rendant compte des « risques ».
  • Revue des principaux travaux scientifiques permettant d’identifier et d’analyser ces nouveaux risques et les obstacles au bien-être au travail.
  • Présentation de travaux théoriques puisés en sociologie, psychologie, psychosociologie et philosophie permettant de repérer les situations et relations de travail à risque.
  • Mise en application de ces modèles théoriques autour de situations concrètes pour repérer les nouveaux risques et les facteurs de bien-être au travail.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Apports théoriques résultant d’une démarche pluridisciplinaire.
  • Illustration par des études de cas puisées dans différents secteurs d’activité.
  • Analyse des situations exposées par les stagiaires (pédagogie interactive).
  • Travail en sous-groupes, échanges de pratiques (difficultés/solutions).