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Mise en place d'un pôle RPS au sein d'un service de santé au travail

Objectifs

  • Acquérir une capacité d’expertise et de conseil en prévention des RPS (au sein du SST) au service de l’entreprise et des salariés.
  • Acquérir une compétence dans l’animation de groupes de réflexion, d’analyse et de mise en perspective de plans d’action (QCQCOQP ou « cinq W », pour « Who, What, Where, When, Why »).

Tarif : 1 200 € - Repas inclus

Durée : 21 heures sur 3 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Médecins - Infirmiers - IPRP

Prochaines sessions

Dulundi15aumercredi17novembrenov.2021
Dulundilun.15-aumercredimer.17novembrenov.2021
21 heures sur 3 jours
7h / jour
Responsable :
Mélanie THIRION
Tarif : 1 200 € HT soit : 1 440 € TTC
14 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Formation à destination des SST qui souhaitent mettre en place un pôle RPS : des outils et méthodes sont proposés afin de réussir les étapes.

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Acquérir les notions essentielles concernant :

  • La clinique du travail (voire la clinique médicale du travail).
  • Le concept de travail, le concept de santé.
  • Les nouveaux modes de production et l’émergence des RPS.
    - Nouvelles organisations du travail, nouvelles pratiques managériales.
    - Pandémie COVID-19 et nouveaux modes d’activité.
  • Les RPS.
    - Définition, facteurs de RPS, grandes catégories de RPS (stress, harcèlement moral, sexuel et syndrome d’épuisement professionnel).
    - Psychopathologies d’origine professionnelles.
  • Passer de l’entretien individuel aux plaintes collectives.
  • Les moyens d’identifier, évaluer, objectiver les facteurs de RPS : outils et supports à disposition, indicateurs de santé.
  • La rédaction et la restitution de rapports.
  • Le cadre réglementaire et le rôle des différents acteurs.

Développer des savoirs communs médiateurs des rapports sociaux entre membres de l’équipe et au fondement des liens de confiance et collaboration entre les différents intervenants du service.

Développer des compétences spécifiques (clinique médicale, ergonomie, psychologie, épidémiologie, Droit du travail ou pénal) venant enrichir, diversifier et optimiser l’approche pluridisciplinaire.

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Noter qu’en fonction des participants et afin de répondre aux attentes il sera possible de personnaliser le contenu de ce stage.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Apports théoriques et pratiques.
  • Analyse de cas concrets et retours d’expérience en entreprise.

Taux de satisfaction

Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

Taux de réussite

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.