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LES RPS : DE LA CONNAISSANCE AU PLAN D'ACTION

Objectifs

- Comprendre le lien entre l’activité de travail et la santé.
- Améliorer la connaissance sur les RPS et leurs effets sur la santé.
- Connaître le cadre juridique relatif aux RPS et les principes de responsabilité.
- Savoir repérer les facteurs de risques psychosociaux en situation de travail.
- Travailler avec tous les acteurs de prévention, les RH et les directeurs.
- Mettre en place des actions de correction et de prévention et leur suivi.

Tarif : 1 165 € - Repas inclus

Durée : 21 heures sur 3 jours

Groupe : De 6 à 15 personnes

Publics concernés : Directeurs - RH

Prochaines sessions

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En INTRA

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Programme

- De l’activité de travail à la santé : le concept de travail, de santé.
- Les nouveaux modes de travail et l’émergence des RPS.
- Les RPS, des risques professionnels comme les autres, à traiter spécifiquement : définition, état des lieux, cadre juridique relatif aux RPS dans l’entreprise.
- Les mécanismes du stress.
- Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
- Les violences au travail.
- Conduite à tenir en présence de plaintes individuelles et/ou de plaintes collectives.
- Les plans d’action de correction et de prévention :
›› Que dit la loi ?
›› Quels types de prévention ?
›› Quels rôles pour les instances de représentation du personnel ?
›› Quelles relations avec les partenaires de prévention ?
›› Quels relais auprès du management et responsable RH de proximité ?
›› Quel suivi des plans d’actions pour s’inscrire dans un processus d’amélioration continue ?

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

- 2 jours consécutifs d’apports théoriques et d’analyse de cas concrets à partir d’expériences d’entreprise.
- 1 jour ultérieur d’échanges à partir de situations concrètes. Analyse de cas, échanges, débats.
- Évaluation globale de la formation.
- Évaluation des acquis de la formation : autoévaluations, quiz ou analyses de cas.
- Remise d’une attestation de fin de stage.