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LES MUTATIONS DE L'ORGANISATION, DE LA GESTION ET DE LA DIVISION DU TRAVAIL

Objectifs

- Présenter l’évolution des formes d’organisation en les situant dans le processus de « globalisation ».
- Comprendre les causes de l’adoption des nouvelles méthodes d’organisation et de division du travail et des nouvelles stratégies de management et de gestion des ressources humaines.
- Réfléchir aux conséquences de ces modes de fonctionnement sur les relations de travail.
- Comprendre l’interaction acteur-système pour agir.

Tarif : 882 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 6 à 15 personnes

Publics concernés : Tout métier de l'Equipe pluridisciplinaire

Prochaines sessions

Lesjeudi13etvendredi14décembredéc.2018
Lesjeudijeu.13-etvendrediven.14décembredéc.2018
14 heures sur 2 jours
7h / jour
Responsable :
Geneviève BENOIST
Tarif : 882 € HT soit : 1 058 € TTC
12 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

- Présentation et analyse des transformations depuis notamment les années 1970 afin de mieux comprendre les enjeux pour les entreprises comme pour les salariés.
- Approche thématique des problèmes organisationnels et humains à partir d’études de cas.
- Présentation d’exemples permettant l’anticipation et le repérage de ces nouveaux problèmes.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

- Exposés théoriques illustrés.
- Présentation et commentaire d’études de cas et d’exemples concrets pour illustrer les analyses théoriques.
- Réflexion de groupe sur les conséquences des mutations en cours sur la santé au travail.
- Partage d’expériences analysées à la lumière des acquis.