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L’équipe pluridisciplinaire et la prévention des RPS

Objectifs

  • Identifier et respecter les rôles respectifs de chaque intervenant dans le cadre des RPS au sein de l’équipe pluridisciplinaire et dans l’entreprise.
  • Organiser un partage d’information et un pilotage efficace et concerté des actions liées aux RPS.
  • Conseiller l’employeur et/ou le salarié sur des actions concrètes et réalistes en prévention tertiaire, secondaire et primaire.

Tarif : 930 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Tout métier de l'équipe pluridisciplinaire

Prochaines sessions

Aucune session en INTER n'est à ce jour programmée,
vous pouvez vous inscrire sur une liste d'attente sur info@afometra.org.

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Cette formation permet de distinguer les rôles dans l’équipe pluridisciplinaire afin que les conseils apportés à l’entreprise dans la prévention des RPS soient les plus clairs et réalistes possibles.

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Définir le rôle et la responsabilité de chaque membre de l’équipe pluridisciplinaire, en comprenant les bénéfices et risques des actions de chacun autour des RPS dans l’entreprise.

Repérer grâce à un questionnement efficace les 6 facteurs de RPS du rapport Gollac dans les situations réelles exprimées par les stagiaires.

Utiliser les compétences et la posture individuelle requises dans l’accompagnement des RPS pour ne pas tomber dans le « sauveur ».

Rassembler les informations et structurer en équipe les actions complémentaires à mener, cadrer les besoins de questionnement sur les postes de travail du/des salariés.

Construire des espaces de partage de pratiques et d’outils efficaces pour centraliser les données RPS utilisables par l’équipe pluridisciplinaire.

Construire en équipe des actions de prévention tertiaire, primaire ou secondaire pour chaque cas rencontré.

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Cette formation nécessitant des bonnes connaissances sur les risques psychosociaux, un quiz de vérification des connaissances sera envoyé aux participants en amont de la formation.

Pré-requis

  • Exercer en service de santé au travail.
  • Avoir une bonne connaissance de base sur les risques psychosociaux.

Pédagogie

  • Analyse détaillée et travail autour des cas concrets des participants.
  • En alternance, exposés théoriques et mises en situation.
  • Échanges et partages de pratiques.
  • Utilisation d’outils favorisant l’appropriation des techniques.
  • Quiz, tests, vidéos.
  • Évaluation : quiz, tests à chaud.

Taux de satisfaction

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Taux de réussite

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